Novas regulamentações para bônus de horas extras: é assim que as forças de segurança se beneficiam!

Novas regulamentações para bônus de horas extras: é assim que as forças de segurança se beneficiam!

Um novo acordo coletivo geral (MTV) para vigilantes de aeroportos comerciais está em vigor desde 1 de junho de 2025 e traz consigo alterações significativas, nomeadamente na área do pagamento de horas extraordinárias. Como WASI Hesse relatado, este contrato regula agora claramente que as horas extras - ou seja, horas de trabalho que vão além das horas de trabalho contratualmente acordadas - estão fundamentalmente sujeitas a uma sobretaxa. Trata-se de uma melhoria significativa em relação ao antigo regulamento, que só previa sobretaxas a partir da 181ª hora (EG 1 cheque de passageiro) ou da 209ª hora (EG II a V).

A MTV prevê que os colaboradores recebam subsídio de horas extras de 25% a partir da 176ª hora (EG 1) e 191ª hora (EG II a V). Este ajustamento significa que os trabalhadores a tempo parcial também são compensados ​​pelo trabalho extra que realizam com muito mais eficiência, uma vez que foram reduzidos os requisitos de horas de trabalho isentas de sobretaxas. Agora a jornada de trabalho gratuita para empregados em tempo integral cai para 175 horas (EG 1) e 190 horas (EG II a V).

Regulamentos e obrigações importantes

O novo conjunto de regras não só cria clareza sobre os bônus, mas também enfatiza a importância de que os funcionários conheçam os seus direitos. Os empregadores muitas vezes tentam evitar o pagamento de bónus referindo-se a horas extraordinárias “voluntárias”. Mas esse truque não funciona, porque o acordo coletivo estipula que as horas extras devem ser pagas sempre por ordem do empregador, conforme estipula o artigo 13, parágrafo 8º. No caso de contribuições voluntárias por dias de folga, a iniciativa deve partir do empregado, caso contrário a responsabilidade pelo pagamento é do empregador.

A regulamentação da nova MTV inclui ainda a compensação anual pelas horas trabalhadas a partir de 2026 e a possibilidade de conversão de bónus em horas livres. Esta alteração garante que os colaboradores possam receber uma distribuição justa das suas horas de trabalho ao longo de um período de 12 meses, enquanto os colaboradores a tempo parcial estão limitados a 20% das suas horas de trabalho individuais para horas extraordinárias.

Impacto e suporte

Dadas estas alterações, é essencial que os trabalhadores apresentem as suas reclamações por escrito, especialmente se os empregadores não pagarem suplementos. Procura-se um diálogo planeado entre as partes da negociação colectiva no BDLS para esclarecer questões controversas. Se nenhum acordo for alcançado, a única opção disponível é através do tribunal do trabalho para executar as reivindicações relevantes.

Assim como Segurança da aviação NRW Como salientado, este novo regulamento também significa que muitos trabalhadores de segurança podem agora exigir melhor as suas condições de trabalho e os direitos associados. A educação sobre as novas normas de negociação colectiva que podem tornar-se vinculativas ao abrigo da legislação laboral é crucial para que os trabalhadores que não estão vinculados por acordos de negociação colectiva também possam usufruir destas protecções, de acordo com o Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais.

Em resumo, pode-se dizer que este novo acordo coletivo não só proporciona clareza, mas também dá aos trabalhadores a oportunidade de exigirem ativamente os seus direitos. Agora cabe a eles colocar em prática as vantagens existentes e lutar por condições justas de trabalho.