Wetteraukreis prepoznan kot družinam prijazen delodajalec!

Wetteraukreis prepoznan kot družinam prijazen delodajalec!

V osrčju Hessna prihajajo razburljive novice! Ministrstvo za notranje zadeve Hessen je 24. junija 2025 okrožno upravo okrožja Wetterau priznalo kot »družinam prijaznega delodajalca«. Ta vredna čast gre z roko v roki z usmerjeno kadrovsko politiko, ki temelji na življenjskih obdobjih zaposlenih. Poudarek je na temah, kot sta varstvo otrok in skrb za svojce, kar kaže na dober občutek za potrebe zaposlenih. Tako poročajo Wetterau News.

Pomemben del procesa nagrajevanja je bila delavnica, v kateri so zaposleni aktivno sodelovali ter prispevali svoje izkušnje in poglede. Poudarek je bil na fleksibilnem delovnem času, skrbi za odgovornost in možnosti vodenja s krajšim delovnim časom. Svetnica prvega okrožja Birgit Weckler poudarja, da je celostna prijaznost do družine osrednjega pomena v kulturi in praksi upravljanja.

Družinam prijazni koncepti v okrožju Wetterau

Obstoječa ponudba v okrožju Wetterau je raznolika. Tu se aktivno spodbujajo modeli prilagodljivega delovnega časa, možnosti domače pisarne in svetovanje o starševskem dopustu in varstvu. Christina Ehrlich poudarja pomen senzibiliziranja managerjev za vprašanje prijaznosti do družine. Ta nagrada ni le uspeh, ampak tudi spodbuda za nadaljnjo širitev družinam prijazne ponudbe in prilagajanje novim izzivom.

Ta pobuda je del večjega projekta »Delo in družina – združljivost v praksi«, ki ga je začelo ministrstvo za notranje zadeve Hessen, da bi motiviralo uprave, da sprejmejo družini prijazne delovne pogoje.

Nacionalni razvoj prijaznosti do družine

Vprašanje usklajevanja družine in kariere postaja v zadnjih letih vse bolj pomembno na zvezni ravni. Zvezno ministrstvo za družinske zadeve se aktivno zavzema za spodbujanje družinam prijaznih delovnih pogojev. Ministrstvo je 17. junija 2025 že sedmič prejelo priznano nagrado »berufundfamilie audit«, kar dokazuje, da nenehno delamo na nadaljnjem razvoju družini prijaznih ukrepov. konec BMFSFJ več informacij o ukrepih in programih.

Kot del te aplikacije je poudarek na različnih podpornih ponudbah, vključno z mobilnimi in prilagodljivimi možnostmi dela ter ustanovami za varstvo otrok v Bonnu in Berlinu. Te pobude ne le naredijo poklicno področje privlačnejše, ampak so tudi ključne za vrnitev na delo po družinskem premoru. Mnogi starši razmišljajo o tem, kako bi lahko najbolje uskladili družino in službo.

Pomen družini prijaznih delovnih razmer

Usklajevanje dela in družine ni le individualna skrb, ampak tudi skupen izziv. Pa tudi na Družinski portal Kot je razvidno, so glavni dejavniki uspešnega ravnotežja varen finančni dohodek, družini prijazni delovni pogoji in kakovostno varstvo otrok glede na njihove potrebe. Inovativni modeli delovnega časa in delo na daljavo so le nekateri od komponent, ki staršem olajšajo obvladovanje različnih življenjskih zahtev in hkrati ostajajo aktivni pri delu.

Če povzamemo, je razvidno, da razvoj v smeri družini prijaznejših delovnih pogojev ni le pomembna nuja, ampak tudi donosen koncept za družbo kot celoto.}