Vysbadenas: Inovacijų forumas parodo būdus, kaip išeiti iš įmonių krizės!

Vysbadenas: Inovacijų forumas parodo būdus, kaip išeiti iš įmonių krizės!

Esant sudėtingoms ekonominėms aplinkybėms, kai bankrotų skaičius per pastaruosius metus išaugo 22,9 proc., diskutuoti apie atsparumą ir krizių valdymą būtina. Penktadienį, birželio 27 d., vyksiantis Vysbadeno inovacijų forumas, kurio šūkis „Krizė kaip galimybė“, siūlo platformą vidutinių įmonių vykdomiesiems direktoriams ir vadovams. Šis renginys, kurį organizuoja IHK Hessen novatoriškas ir IHK Wiesbaden, remia Wirtschaftsjunioren Wiesbaden ir RKW Hessen e.V., skirtas atverti naujas perspektyvas ir suteikti praktinio įkvėpimo, kaip įmonės gali nesėkmes paversti galimybėmis. Wiesbadenaktuell ataskaitose.

Programa žada įdomių įžvalgų ir praktinės informacijos: nuo pasveikinimo Didžiojoje salėje iki Christopherio Haaso paskaitos nemokumo ir galimybių tema, iki diskusijos su patyrusiais verslininkais. Dalyviai taip pat gali tikėtis seminaro sesijos tokiomis temomis kaip pardavimas ir verslo valdymas, taip pat galimybė užmegzti ryšius. Pranešėjai, įskaitant Mirko Korderį, „Potencialių pionierių“ įkūrėją, padės suprasti asmeninių ir įmonių krizių įveikimo mechanizmus.

Verslumo iššūkiai

Ekonominė padėtis Vokietijoje, ypač mažų ir vidutinių įmonių (MVĮ), anaiptol nėra rožinė. Norint išlikti konkurencinėje kovoje, įmonėms reikia didelio prisitaikymo ir novatoriškumo. Žinių perdavimas ir atvira klaidų kultūra yra būtini norint paremti darbuotojus. Pagal [INQA].

Be ekonominio spaudimo, yra ir iššūkių, kuriuos sukelia demografiniai pokyčiai. Tačiau daugeliui įmonių vis dar sunku paversti šią temą apčiuopiama strategija. Vienas dalykas aiškus: keitimasis idėjomis su kitomis įmonėmis ir iššūkių atpažinimas yra labai svarbūs ilgalaikei sėkmei ir išlikimui rinkoje. Skaitmeninių technologijų, pvz., dirbtinio intelekto, naudojimas gali padėti optimizuoti procesus ir sukurti naujas verslo sritis, kaip pabrėžia [Business Wissen] (https://www.business-wissen.de/artikel/resiliente-unternehmen-in-7-tritten-kritikenfester- Werden/).

Išvada ir diskusija

Negalima pervertinti pozityvios lyderystės kultūros svarbos. Gera darbo atmosfera ir darbuotojų įsitraukimas į pokyčių procesus yra labai svarbūs siekiant sumažinti netikrumą krizės metu. Vysbadeno inovacijų forumas galėtų būti būtent tinkama vieta įgyti vertingų įžvalgų ir naujų idėjų. Birželio 27 d. Vysbadeno IHK konferencijoje vykdomieji direktoriai ir vadovai kviečiami aptarti būdus, kaip sustiprinti atsparumą ir padaryti savo įmonę atsparesnę krizei.

Galima sakyti: čia tikrai kažkas vyksta! Pasinaudokite galimybe keistis idėjomis su ekspertais ir kurti naujas perspektyvas. Nes, pasakius seną posakį: būtinybė dažnai tampa dorybe!