Vīsbādene fokusā: Inovāciju forums parāda veidus, kā izkļūt no korporatīvās krīzes!

Vīsbādene fokusā: Inovāciju forums parāda veidus, kā izkļūt no korporatīvās krīzes!

Izaicinošajā ekonomiskajā vidē, kurā bankrotu skaits pēdējā gada laikā ir pieaudzis par 22,9 procentiem, diskusijas par noturību un krīžu vadību ir absolūti obligātas. Vīsbādenes inovāciju forums, kas notiks piektdien, 27. jūnijā ar devīzi “Krīze kā iespēja”, piedāvā platformu vidēja lieluma uzņēmumu rīkotājdirektoriem un vadītājiem. Šis pasākums, ko organizē IHK Hessen novatoriskais un IHK Wiesbaden, atbalsta Wirtschaftsjunioren Wiesbaden un RKW Hessen e.V., ir paredzēts, lai pavērtu jaunas perspektīvas un sniegtu praktisku iedvesmu par to, kā uzņēmumi var pārvērst neveiksmes iespējās. Wiesbadenaktuell ziņojumi.

Programma sola aizraujošas atziņas un praktisku informāciju: no sagaidīšanas Lielajā zālē līdz Kristofera Hāsa lekcijai par maksātnespējas un iespēju tēmu, līdz diskusijai ar pieredzējušiem uzņēmējiem. Dalībniekus var sagaidīt arī seminārs par tādām tēmām kā pārdošana un biznesa vadība, kā arī iespēja veidot tīklus. Runātāji, tostarp Mirko Korders, “Potenciālo pionieru” līdzdibinātājs, palīdzēs izprast mehānismus personīgo un korporatīvo krīžu pārvarēšanai.

Uzņēmējdarbības izaicinājumi

Ekonomiskā situācija Vācijā, īpaši mazajiem un vidējiem uzņēmumiem (MVU), nekādā ziņā nav rožaina. Lai izdzīvotu konkurencē, uzņēmumiem ir nepieciešama augsta pielāgošanās spēja un novatoriskais gars. Zināšanu nodošana un atklāta kļūdu kultūra ir būtiska, lai atbalstītu darbiniekus. Saskaņā ar [INQA].

Papildus ekonomiskajam spiedienam ir arī izaicinājumi, ko rada demogrāfiskās pārmaiņas. Tomēr daudziem uzņēmumiem joprojām ir grūtības pārvērst šo tēmu taustāmās stratēģijās. Viena lieta ir skaidra: ideju apmaiņa ar citiem uzņēmumiem un izaicinājumu atpazīšana ir ļoti svarīga ilgtermiņa panākumiem un izdzīvošanai tirgū. Digitālo tehnoloģiju, piemēram, mākslīgā intelekta, izmantošana var palīdzēt optimizēt procesus un radīt jaunas uzņēmējdarbības jomas, kā uzsver [Business Wissen] (https://www.business-wissen.de/artikel/resiliente-unternehmen-in-7-tritten-kritikenfester- Werden/).

Secinājums un diskusija

Pozitīvas vadības kultūras nozīmi nevar pārvērtēt. Laba darba atmosfēra un darbinieku iesaistīšana pārmaiņu procesos ir ļoti svarīga, lai krīzes laikā mazinātu nenoteiktību. Vīsbādenes inovāciju forums varētu būt tieši īstā vieta, kur gūt vērtīgas atziņas un jaunas idejas. Rīkotājdirektori un vadītāji tiek aicināti apspriest veidus, kā stiprināt noturību un padarīt savu uzņēmumu izturīgāku pret krīzēm 27. jūnijā IHK Vīsbādenē.

Varētu teikt: te tiešām kaut kas notiek! Izmantojiet iespēju apmainīties idejām ar ekspertiem un izstrādāt jaunas perspektīvas. Jo, sakot ar senu teicienu: nepieciešamība bieži kļūst par tikumu!