أزمة فرقة الإطفاء: كيف حالت شرق فريزيا دون تراجع براندوير

أزمة فرقة الإطفاء: كيف حالت شرق فريزيا دون تراجع براندوير

في ألمانيا، تعتبر خدمة الإطفاء جزءًا لا غنى عنه من السيطرة على الكوارث. حوالي 95% من رجال الإطفاء هم من رجال الإنقاذ المتطوعين الذين يعملون بلا كلل لخدمة مجتمعاتهم. وبالمقارنة، فإن إدارة الإطفاء الهولندية، براندوير، تعاني من نقص الموظفين. وقد أدلى فريدهيلم تانين، رئيس جمعية إطفاء شرق فريزيا، بهذه الملاحظة خلال زيارة لهولندا. يوجد عادة حوالي 70 إلى 120 مقيمًا لكل عضو في فرقة الإطفاء في شرق فريزيا، بينما يرتفع هذا العدد في منطقة جرونينجن إلى 800 تقريبًا. دعونا نلقي نظرة فاحصة على الاختلافات والتحديات التي يواجهها كلا النظامين.

ما الذي يجعل Brandweer مميزًا جدًا؟
يختلف هيكل إدارة الإطفاء الهولندية بشكل كبير عن ذلك الموجود في ألمانيا. يجب تدريب جميع رجال الإطفاء على حماية الجهاز التنفسي، مما يتيح مرونة أكبر في العمليات. يمكن لأي شخص أن يأخذ على أي مهمة. علاوة على ذلك، لا يوجد سوى ستة خدمات طوارئ في مركبة إدارة الإطفاء بدلاً من تسعة كما هو مخطط له في ألمانيا. تظهر الأبحاث أن الرغبة في التطوع أقل في هولندا مقارنة بألمانيا، وهو ما يفسر انخفاض عدد المتطوعين. وفقا لنتائج إدارة الإطفاء Life.de، فإن المجتمع المتوسط ​​الذي يبلغ عدد سكانه 15000 نسمة لديه 16 خدمة طوارئ فقط، مما يزيد من الوضع الحرج.

مسارات تدريبية مختلفة

تطورت خدمة الإطفاء في هولندا بشكل ملحوظ في العقود الأخيرة، على الرغم من أنها كانت تعتمد في الأصل على خدمة الإطفاء الألمانية. ومع ذلك، هناك الآن مناطق أمنية عبر المجتمع (Veiligheidsregio) تتولى بشكل متزايد السيطرة على المنظمة. وتم تنفيذ نظام تدريب موحد لكل من المتطوعين والموظفين المتفرغين، ويتراوح التدريب بين رجال الإطفاء والجمعيات الرائدة. ويعد هذا أسلوبًا رائعًا لضمان مستوى عالٍ من التدريب وزيادة الكفاءة، كما وصفه كريستيان فيلتهاوس من منطقة نورد أون أوست جيلدرلاند الأمنية.

من ناحية أخرى، تتميز خدمة الإطفاء في ألمانيا باللوائح القانونية في الولايات الفيدرالية الفردية. التنظيم يختلف بشكل كبير. هناك جمعيات لفرق الإطفاء في المدينة والمنطقة والمنطقة. يتم أيضًا تقديم حوافز مالية مختلفة، مثل ما يصل إلى 4 يورو لكل مهمة أو يوم تدريب في بعض المجتمعات، لتعزيز الالتزام. في ولاية ساكسونيا السفلى، على سبيل المثال، لا ينتشر النقص في الموظفين على نطاق واسع، وقد تجاوز عدد رجال الإطفاء المتطوعين علامة 130.000.

قيمة العمل التطوعي

هناك جانب خاص في هولندا وهو بدل النفقات المتدرج الذي يتلقاه أعضاء Brandweer. يمكنك كسب ما يصل إلى 25 يورو لكل ساعة استخدام. وقد يقدم هذا المفهوم بعض الحوافز، لكنه لا يرقى إلى مستوى الحوافز المالية في ألمانيا. في العديد من المجتمعات الألمانية، تكون أقسام الإطفاء التطوعية مفتوحة لجميع المواطنين، على الرغم من أن العضوية مجانية والدخول والخروج يعتمدان على الالتزام الشخصي.

فكيف يواجه البلدان التحديات؟
إن التحديات متشابهة في كلا النظامين، ولكن يتم التعامل معها بشكل مختلف. في ألمانيا، يعد الدعم المكثف ضروريًا لضمان توظيف المواهب الشابة والحفاظ على نشاط الأعضاء الحاليين - سواء كان ذلك من خلال التدريب المنتظم أو من خلال الأنشطة الترفيهية. ولكن في هولندا، قد يكون من الضروري إجراء إصلاح جذري لحوافز العضوية في منظمة براندوير لجذب المزيد من المواطنين إلى العمل التطوعي. وينبغي أن يكون الهدف طويل المدى لكلا البلدين هو ضمان سلامة السكان وتقديم الدعم الكافي لخدمات الطوارئ.

باختصار، يمكن القول أن خدمة الإطفاء في ألمانيا وهولندا تواجه تحديات كبيرة بسبب اختلاف الهياكل وأنظمة التدريب. سواء كان الأمر يتعلق بتعيين موظفين لقسم الإطفاء أو التأكد من وجود نقص في موظفي الطوارئ، فإن التعاون الحقيقي مطلوب هنا.

لمزيد من المعلومات حول هياكل إدارة الإطفاء في هولندا، تفضل بزيارة NWZonline، Feuerwehrleben وWikipedia.