Brandvæsenskrise: Hvordan Østfrisland forhindrede Brandweer'ens tilbagegang

Brandvæsenskrise: Hvordan Østfrisland forhindrede Brandweer'ens tilbagegang

I Tyskland er brandvæsenet en uundværlig del af katastrofekontrol. Omkring 95 % af brandmændene er frivillige redningsfolk, der arbejder utrætteligt for at tjene deres lokalsamfund. Til sammenligning kæmper det hollandske brandvæsen, Brandweer, med personalemangel. Friedhelm Tannen, formand for East Frisia Fire Brigade Association, gjorde denne observation under et besøg i Holland. Der er normalt omkring 70 til 120 indbyggere pr. brandvæsenmedlem i Østfrisland, mens dette tal i Groningen-regionen stiger til næsten 800. Lad os se nærmere på de forskelle og udfordringer, som begge systemer står over for.

Hvad gør Brandweer så speciel?
Strukturen i det hollandske brandvæsen adskiller sig væsentligt fra den i Tyskland. Alle brandmænd skal være uddannet i åndedrætsværn, hvilket giver større fleksibilitet i operationerne. Enhver kan påtage sig enhver opgave. Desuden er der kun seks beredskabstjenester på et brandvæsenskøretøj i stedet for ni som planlagt i Tyskland. Forskning viser, at villigheden til frivilligt arbejde er lavere i Holland sammenlignet med Tyskland, hvilket forklarer det lave antal frivillige. Ifølge resultaterne af Fire Department Life.de har et gennemsnitligt samfund med 15.000 indbyggere kun 16 nødtjenester, hvilket øger den kritiske situation.

Forskellige træningsveje

Brandvæsenet i Holland har udviklet sig markant i de seneste årtier, selvom det oprindeligt var baseret på det tyske brandvæsen. Men der er nu sikkerhedsregioner på tværs af samfund (Veiligheidsregio), som i stigende grad overtager organisationen. Der er implementeret et ensartet uddannelsessystem for både frivillige og fuldtidsansatte, og uddannelsen spænder fra brandfolk til førende foreninger. Dette er en bemærkelsesværdig tilgang til at sikre et højt træningsniveau og øge effektiviteten, som beskrevet af Christian Velthausz fra Noord-en Oost-Gelderland Security Region.

I Tyskland er brandvæsenet derimod præget af lovbestemmelser i de enkelte forbundsstater. Organisationen varierer meget; der er by-, distrikts- og distriktsbrandvæsenforeninger. Der tilbydes også forskellige økonomiske incitamenter, såsom op til 4 euro pr. opgave eller træningsdag i nogle lokalsamfund, for at fremme engagement. I Niedersachsen er personalemanglen for eksempel ikke udbredt, og antallet af frivillige brandmænd har overskredet de 130.000.

Værdien af ​​frivilligt arbejde

Et særligt aspekt i Holland er den forskudte udgiftsgodtgørelse, som medlemmerne af Brandweer modtager. Du kan tjene op til 25 euro per times brug. Dette koncept kan give nogle incitamenter, men falder ikke til de økonomiske incitamenter i Tyskland. I mange tyske samfund er de frivillige brandvæsener åbne for alle borgere, selvom medlemskab er gratis, og ind- og udrejse er baseret på personligt engagement.

Hvordan møder begge lande udfordringerne?
Udfordringerne er ens i begge systemer, men de håndteres forskelligt. I Tyskland er intensiv støtte nødvendig for at sikre rekruttering af unge talenter og for at holde eksisterende medlemmer aktive - det være sig gennem regelmæssig træning eller gennem fritidsaktiviteter. I Holland kan det dog være nødvendigt med en grundlæggende revision af incitamenterne til medlemskab af Brandweer for at tiltrække flere borgere til frivilligt arbejde. Et langsigtet mål for begge lande bør være at sikre befolkningens sikkerhed og støtte beredskabstjenesterne tilstrækkeligt.

Sammenfattende kan man sige, at brandvæsenet i Tyskland og Holland står over for store udfordringer på grund af de forskellige strukturer og træningssystemer. Hvad enten det handler om at rekruttere mandskab til brandvæsenet eller at sikre, at der er mangel på beredskabspersonale – her kræves et reelt samarbejde.

For mere information om brandvæsenets strukturer i Holland, besøg NWZonline, Feuerwehrleben og Wikipedia.