Kriza vatrogasaca: Kako je Istočna Frizija spriječila propadanje Brandweera

Kriza vatrogasaca: Kako je Istočna Frizija spriječila propadanje Brandweera

U Njemačkoj je vatrogasna služba neizostavan dio kontrole katastrofa. Oko 95% vatrogasaca su dobrovoljni spasioci koji neumorno rade kako bi služili svojim zajednicama. Za usporedbu, nizozemska vatrogasna služba, Brandweer, bori se s nedostatkom osoblja. Friedhelm Tannen, predsjednik Vatrogasne udruge Istočne Frizije, ovo je primijetio tijekom posjeta Nizozemskoj. U istočnoj Friziji obično postoji oko 70 do 120 stanovnika po članu vatrogasne postrojbe, dok u regiji Groningen taj broj raste na gotovo 800. Pogledajmo pobliže razlike i izazove s kojima se oba sustava suočavaju.

Što čini Brandweer tako posebnim?
Struktura nizozemskih vatrogasaca bitno se razlikuje od one u Njemačkoj. Svi vatrogasci moraju biti obučeni za zaštitu dišnog sustava, što omogućuje veću fleksibilnost u radu. Svatko može preuzeti bilo koji zadatak. Nadalje, postoji samo šest hitnih službi na vatrogasnom vozilu umjesto devet kako je planirano u Njemačkoj. Istraživanja pokazuju da je spremnost na volontiranje manja u Nizozemskoj u usporedbi s Njemačkom, što objašnjava nizak broj volontera. Prema saznanjima Vatrogasne službe Life.de, prosječna zajednica s 15.000 stanovnika ima samo 16 hitnih službi, što pogoršava kritičnu situaciju.

Različiti putevi obuke

Vatrogasna služba u Nizozemskoj značajno se razvila u posljednjim desetljećima, iako se izvorno temeljila na njemačkoj vatrogasnoj službi. Međutim, sada postoje sigurnosne regije među zajednicama (Veiligheidsregio) koje sve više preuzimaju organizaciju. Implementiran je jedinstveni sustav osposobljavanja kako volontera tako i stalnog osoblja, a obuka se proteže od vatrogasaca do vodećih udruga. Ovo je izvanredan pristup za osiguranje visoke razine obuke i povećanje učinkovitosti, kako je opisao Christian Velthausz iz sigurnosne regije Noord-en Oost-Gelderland.

S druge strane, u Njemačkoj vatrogastvo karakterizira zakonska regulativa u pojedinim saveznim državama. Organizacija uvelike varira; postoje gradske, okružne i okružne vatrogasne zajednice. Također se nude različiti financijski poticaji, kao što je do 4 eura po zadatku ili danu obuke u nekim zajednicama, za promicanje predanosti. U Donjoj Saskoj, na primjer, manjak osoblja nije raširen, a broj dobrovoljnih vatrogasaca premašio je brojku od 130.000.

Vrijednost volontiranja

Poseban aspekt u Nizozemskoj je raspoređena naknada za troškove koju primaju članovi Brandweera. Po satu korištenja možete zaraditi do 25 eura. Ovaj koncept može ponuditi neke poticaje, ali zaostaje za financijskim poticajima u Njemačkoj. U mnogim njemačkim zajednicama dobrovoljna vatrogasna društva otvorena su za sve građane, iako je članstvo besplatno, a ulazak i izlazak temelje se na osobnoj predanosti.

Kako se obje zemlje suočavaju s izazovima?
Izazovi su slični u oba sustava, ali im se različito pristupa. U Njemačkoj je potrebna intenzivna potpora kako bi se osiguralo zapošljavanje mladih talenata i kako bi se postojeći članovi zadržali aktivnima - bilo kroz redovitu obuku ili kroz aktivnosti u slobodno vrijeme. Međutim, u Nizozemskoj bi možda bila potrebna temeljna revizija poticaja za članstvo u Brandweeru kako bi se više građana privuklo volontiranju. Dugoročni cilj obiju država trebao bi biti osiguranje sigurnosti stanovništva i adekvatna podrška hitnim službama.

Ukratko, može se reći da se vatrogasna služba u Njemačkoj i Nizozemskoj suočava s velikim izazovima zbog različitih struktura i sustava obuke. Bilo da se radi o zapošljavanju osoblja za vatrogasnu postrojbu ili osiguravanju nedostatka osoblja za hitne slučajeve - ovdje je potrebna stvarna suradnja.

Za više informacija o strukturama vatrogasne službe u Nizozemskoj posjetite NWZonline, Feuerwehrleben i Wikipedia.