Tűzoltó-válság: Hogyan akadályozta meg Kelet-Frízia a Brandweer hanyatlását

Tűzoltó-válság: Hogyan akadályozta meg Kelet-Frízia a Brandweer hanyatlását

Németországban a tűzoltóság a katasztrófavédelem nélkülözhetetlen része. A tűzoltók körülbelül 95%-a önkéntes mentő, akik fáradhatatlanul dolgoznak közösségeik szolgálatában. Ehhez képest a holland tűzoltóság, a Brandweer létszámhiánnyal küzd. Friedhelm Tannen, a Kelet-Fríz Tűzoltó Szövetség elnöke ezt a megfigyelést tette hollandiai látogatása során. Kelet-Fríziában általában 70-120 lakos jut egy tűzoltóság tagjára, míg a groningeni régióban ez a szám közel 800-ra emelkedik. Nézzük meg közelebbről a két rendszer közötti különbségeket és kihívásokat.

Mitől olyan különleges a Brandweer?
A holland tűzoltóság felépítése jelentősen eltér a németországitól. Minden tűzoltót ki kell képezni a légzésvédelem terén, ami nagyobb rugalmasságot tesz lehetővé a műveletek során. Bárki bármilyen feladatot elvállalhat. Ezenkívül a németországi tervek szerint kilenc helyett csak hat mentőszolgálat van egy tűzoltójárműben. A kutatások azt mutatják, hogy az önkéntességre való hajlandóság alacsonyabb Hollandiában, mint Németországban, ami megmagyarázza az önkéntesek alacsony számát. A Fire Department Life.de megállapításai szerint egy átlagosan 15 000 lakosú közösségben csak 16 segélyszolgálat működik, ami fokozza a kritikus helyzetet.

Különböző edzési utak

A holland tűzoltóság jelentősen fejlődött az elmúlt évtizedekben, bár eredetileg a német tűzoltóságra épült. Mára azonban vannak olyan közösségeken átívelő biztonsági régiók (Veiligheidsregio), amelyek egyre inkább átveszik a szervezet irányítását. Egységes képzési rendszert vezettek be mind az önkéntesek, mind a főállású munkatársak számára, a képzés a tűzoltóktól a vezető egyesületekig terjed. Ez egy figyelemre méltó megközelítés a képzés magas szintjének biztosítására és a hatékonyság növelésére, ahogy azt Christian Velthausz a Noord-en Oost-Gelderland Biztonsági Régióból leírta.

Ezzel szemben Németországban az egyes szövetségi államok jogi szabályozása jellemzi a tűzoltóságot. A szervezet nagyon változatos; városi, kerületi és kerületi tűzoltó egyesületek működnek. Különféle pénzügyi ösztönzőket is kínálnak, például megbízásonként vagy képzésenként akár 4 eurót egyes közösségekben az elkötelezettség előmozdítása érdekében. Alsó-Szászországban például nem nagy a létszámhiány, az önkéntes tűzoltók száma pedig meghaladta a 130 ezret.

Az önkéntesség értéke

Hollandiában különleges szempont a Brandweer tagjainak fokozatos költségtérítés. Akár 25 eurót is kereshet óránként. Ez a koncepció kínál némi ösztönzőt, de elmarad a németországi pénzügyi ösztönzőktől. Sok német közösségben az önkéntes tűzoltóság nyitva áll minden állampolgár előtt, bár a tagság ingyenes, a be- és kilépés személyes elkötelezettségen alapul.

Hogyan néz szembe mindkét ország a kihívásokkal?
A kihívások mindkét rendszerben hasonlóak, de eltérő módon kezelik őket. Németországban intenzív támogatásra van szükség a fiatal tehetségek toborzásához és a meglévő tagok aktívan tartásához – legyen szó rendszeres képzésről vagy szabadidős tevékenységekről. Hollandiában azonban szükség lehet a Brandweer-tagság ösztönzőinek alapvető átalakítására, hogy több polgárt vonzanak az önkéntes munkára. Mindkét ország hosszú távú célja a lakosság biztonságának biztosítása és a segélyszolgálatok megfelelő támogatása.

Összegezve elmondható, hogy a németországi és hollandiai tűzoltóság komoly kihívásokkal néz szembe az eltérő struktúrák és képzési rendszerek miatt. Legyen szó a tűzoltóság személyzetének toborzásáról vagy a sürgősségi személyzet hiányának biztosításáról – itt valódi együttműködésre van szükség.

A holland tűzoltóság felépítésével kapcsolatos további információkért látogasson el az [NWZonline] oldalra (https://www.nwzonline.de/blaulicht/freiwillige-feuerwehr-in-den-niederlanden-strategie-gegen-personallack-bei-brandweer_a_4,2,662919223.html). Feuerwehrleben és Wikipedia.