Brannvesenskrise: Hvordan Øst-Frisia forhindret nedgangen til Brandweer

Brannvesenskrise: Hvordan Øst-Frisia forhindret nedgangen til Brandweer

I Tyskland er brannvesenet en uunnværlig del av katastrofekontroll. Omtrent 95 % av brannmennene er frivillige redningsmenn som jobber utrettelig for å tjene lokalsamfunnene sine. Til sammenligning sliter det nederlandske brannvesenet, Brandweer, med personalmangel. Friedhelm Tannen, president i Øst-Frisias brannvesenforening, gjorde denne observasjonen under et besøk i Nederland. Det er vanligvis rundt 70 til 120 innbyggere per brannvesenmedlem i Øst-Friesland, mens i Groningen-regionen stiger dette tallet til nesten 800. La oss se nærmere på forskjellene og utfordringene begge systemene står overfor.

Hva gjør Brandweer så spesiell?
Strukturen til det nederlandske brannvesenet skiller seg betydelig fra den i Tyskland. Alle brannmenn må være opplært i åndedrettsvern, noe som gir større fleksibilitet i operasjoner. Hvem som helst kan ta på seg hvilken som helst oppgave. Videre er det kun seks nødetater på et brannvesenbil i stedet for ni som planlagt i Tyskland. Forskning viser at frivillighetsviljen er lavere i Nederland sammenlignet med Tyskland, noe som forklarer det lave antallet frivillige. I følge funnene til Fire Department Life.de har et gjennomsnittlig samfunn med 15 000 innbyggere bare 16 nødetater, noe som øker den kritiske situasjonen.

Ulike treningsveier

Brannvesenet i Nederland har utviklet seg betydelig de siste tiårene, selv om det opprinnelig var basert på det tyske brannvesenet. Imidlertid er det nå sikkerhetsregioner på tvers av lokalsamfunn (Veiligheidsregio) som i økende grad overtar organisasjonen. Det er implementert et enhetlig opplæringssystem for både frivillige og heltidsansatte, og opplæringen spenner fra brannmenn til ledende foreninger. Dette er en bemerkelsesverdig tilnærming for å sikre et høyt treningsnivå og øke effektiviteten, som beskrevet av Christian Velthausz fra Noord-en Oost-Gelderland Security Region.

I Tyskland er brannvesenet derimot preget av lovbestemmelser i de enkelte forbundsstatene. Organisasjonen varierer veldig; det finnes by-, distrikts- og distriktsbrannvernforeninger. Ulike økonomiske insentiver tilbys også, for eksempel opptil 4 euro per oppdrag eller treningsdag i enkelte lokalsamfunn, for å fremme engasjement. I Niedersachsen, for eksempel, er personellmangelen ikke utbredt og antallet frivillige brannmenn har passert 130 000-grensen.

Verdien av frivillighet

Et spesielt aspekt i Nederland er den forskjøvede utgiftsgodtgjørelsen som medlemmene av Brandweer mottar. Du kan tjene opptil 25 euro per time med bruk. Dette konseptet kan by på noen insentiver, men faller under de økonomiske insentivene i Tyskland. I mange tyske samfunn er de frivillige brannvesenene åpne for alle innbyggere, selv om medlemskap er gratis og inn- og utreise er basert på personlig engasjement.

Hvordan møter begge land utfordringene?
Utfordringene er like i begge systemene, men de håndteres forskjellig. I Tyskland er intensiv støtte nødvendig for å sikre rekruttering av unge talenter og for å holde eksisterende medlemmer aktive - det være seg gjennom regelmessig trening eller gjennom fritidsaktiviteter. I Nederland kan imidlertid en grunnleggende overhaling av insentivene for medlemskap i Brandweer være nødvendig for å tiltrekke flere innbyggere til frivillig arbeid. Et langsiktig mål for begge land bør være å sikre befolkningens sikkerhet og tilstrekkelig støtte nødetatene.

Oppsummert kan det sies at brannvesenet i Tyskland og Nederland står overfor store utfordringer på grunn av de ulike strukturene og opplæringssystemene. Enten det handler om å rekruttere personell til brannvesenet eller å sørge for mangel på utrykningspersonell – her kreves det et reelt samarbeid.

For mer informasjon om strukturene til brannvesenet i Nederland, besøk NWZonline, Feuerwehrleben og Wikipedia.