Kryzys straży pożarnej: jak Fryzja Wschodnia zapobiegła upadkowi Brandweera

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Dowiedz się, jak zorganizowana jest straż pożarna we Wschodniej Fryzji w porównaniu z holenderską strażą pożarną i jakie istnieją wyzwania.

Erfahren Sie, wie die Feuerwehr in Ostfriesland im Vergleich zur niederländischen Brandweer organisiert ist und welche Herausforderungen bestehen.
Dowiedz się, jak zorganizowana jest straż pożarna we Wschodniej Fryzji w porównaniu z holenderską strażą pożarną i jakie istnieją wyzwania.

Kryzys straży pożarnej: jak Fryzja Wschodnia zapobiegła upadkowi Brandweera

W Niemczech straż pożarna jest nieodzownym elementem zapobiegania katastrofom. Około 95% strażaków to ratownicy-ochotnicy, którzy niestrudzenie pracują, aby służyć swoim społecznościom. Dla porównania holenderska straż pożarna Brandweer boryka się z niedoborami kadrowymi. Friedhelm Tannen, prezes Stowarzyszenia Straży Pożarnej Fryzji Wschodniej, poczynił tę obserwację podczas wizyty w Holandii. We Fryzji Wschodniej na jednego członka straży pożarnej przypada zwykle od 70 do 120 mieszkańców, podczas gdy w regionie Groningen liczba ta wzrasta do prawie 800. Przyjrzyjmy się bliżej różnicom i wyzwaniom stojącym przed obydwoma systemami.

Co sprawia, że ​​Brandweer jest tak wyjątkowy?
Struktura holenderskiej straży pożarnej znacznie różni się od niemieckiej. Wszyscy strażacy muszą zostać przeszkoleni w zakresie ochrony dróg oddechowych, co pozwala na większą elastyczność podczas działań. Każdy może podjąć się każdego zadania. Co więcej, w pojeździe straży pożarnej znajduje się tylko sześć służb ratowniczych zamiast dziewięciu, jak planowano w Niemczech. Badania pokazują, że chęć do wolontariatu jest niższa w Holandii w porównaniu z Niemcami, co wyjaśnia małą liczbę wolontariuszy. Z ustaleń Straży Pożarnej Life.de wynika, że ​​w przeciętnej gminie liczącej 15 000 mieszkańców działa tylko 16 służb ratowniczych, co zwiększa sytuację krytyczną.

Różne ścieżki szkoleniowe

Straż pożarna w Holandii znacznie rozwinęła się w ostatnich dziesięcioleciach, choć pierwotnie opierała się na niemieckiej straży pożarnej. Jednakże obecnie istnieją międzywspólnotowe regiony bezpieczeństwa (Veiligheidsregio), które w coraz większym stopniu przejmują organizację. Wdrożono jednolity system szkolenia zarówno wolontariuszy, jak i pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, a zakres szkoleń obejmuje zarówno strażaków, jak i wiodące stowarzyszenia. To niezwykłe podejście, które zapewnia wysoki poziom szkolenia i zwiększa efektywność, jak opisał Christian Velthausz z Regionu Bezpieczeństwa Noord-en Oost-Gelderland.

Natomiast w Niemczech straż pożarną charakteryzują regulacje prawne obowiązujące w poszczególnych krajach związkowych. Organizacja jest bardzo zróżnicowana; działają miejskie, powiatowe i powiatowe stowarzyszenia straży pożarnej. Oferowane są również różne zachęty finansowe, takie jak do 4 euro za dzień przydziału lub szkolenia w niektórych społecznościach, aby promować zaangażowanie. Na przykład w Dolnej Saksonii niedobory kadrowe nie są powszechne, a liczba strażaków ochotników przekroczyła 130 000.

Wartość wolontariatu

Szczególnym aspektem w Holandii jest rozłożona w czasie dieta, którą otrzymują członkowie Brandweer. Za godzinę użytkowania możesz zarobić nawet 25 euro. Koncepcja ta może oferować pewne zachęty, ale nie zapewnia zachęt finansowych w Niemczech. W wielu niemieckich gminach ochotnicze straże pożarne są otwarte dla wszystkich obywateli, chociaż członkostwo jest bezpłatne, a wejście i wyjście uzależnione jest od osobistego zaangażowania.

Jak oba kraje radzą sobie z wyzwaniami?
Wyzwania są podobne w obu systemach, ale są rozwiązywane w różny sposób. W Niemczech konieczne jest intensywne wsparcie, aby zapewnić rekrutację młodych talentów i utrzymać aktywność obecnych członków – czy to poprzez regularne szkolenia, czy zajęcia w czasie wolnym. Jednakże w Holandii konieczna może okazać się gruntowna zmiana zachęt do członkostwa w Brandweer, aby przyciągnąć więcej obywateli do wolontariatu. Długoterminowym celem obu krajów powinno być zapewnienie bezpieczeństwa ludności i odpowiednie wsparcie służb ratowniczych.

Podsumowując, można stwierdzić, że straż pożarna w Niemczech i Holandii stoi przed poważnymi wyzwaniami ze względu na różne struktury i systemy szkolenia. Niezależnie od tego, czy chodzi o rekrutację personelu do straży pożarnej, czy też o zapewnienie niedoboru personelu ratunkowego – tutaj wymagana jest realna współpraca.

Więcej informacji na temat struktur straży pożarnej w Holandii można znaleźć na stronie NWZonline, Feuerwehrleben i Wikipedia.