Brandkårskris: Hur East Frisia förhindrade nedgången av Brandweer

Brandkårskris: Hur East Frisia förhindrade nedgången av Brandweer

I Tyskland är brandförsvaret en oumbärlig del av katastrofkontroll. Cirka 95 % av brandmännen är frivilliga räddare som arbetar outtröttligt för att tjäna sina samhällen. Som jämförelse kämpar den holländska brandkåren, Brandweer, med personalbrist. Friedhelm Tannen, ordförande för East Frisia Fire Brigade Association, gjorde denna observation under ett besök i Nederländerna. Det finns vanligtvis cirka 70 till 120 invånare per brandkårsmedlem i Östfrisland, medan detta antal i Groningen-regionen stiger till nästan 800. Låt oss titta närmare på skillnaderna och utmaningarna för båda systemen.

Vad gör Brandweer så speciell?
Den holländska brandkårens struktur skiljer sig väsentligt från den i Tyskland. Alla brandmän måste utbildas i andningsskydd, vilket ger större flexibilitet i verksamheten. Vem som helst kan ta på sig vilken uppgift som helst. Dessutom finns det bara sex räddningstjänster på ett brandförsvarsfordon istället för nio som planerat i Tyskland. Forskning visar att volontärviljan är lägre i Nederländerna jämfört med Tyskland, vilket förklarar det låga antalet volontärer. Enligt resultaten från Fire Department Life.de har ett genomsnittligt samhälle med 15 000 invånare bara 16 räddningstjänster, vilket ökar den kritiska situationen.

Olika träningsvägar

Brandförsvaret i Nederländerna har utvecklats avsevärt under de senaste decennierna, även om det ursprungligen var baserat på det tyska brandförsvaret. Men det finns nu säkerhetsregioner över samhällen (Veiligheidsregio) som alltmer tar över organisationen. Ett enhetligt utbildningssystem för både volontärer och heltidsanställd personal har implementerats och utbildningen sträcker sig från brandmän till ledande föreningar. Detta är ett anmärkningsvärt tillvägagångssätt för att säkerställa en hög utbildningsnivå och öka effektiviteten, som beskrivs av Christian Velthausz från Noord-en Oost-Gelderland Security Region.

I Tyskland däremot präglas brandförsvaret av lagbestämmelser i de enskilda förbundsstaterna. Organisationen varierar mycket; det finns stads-, distrikts- och distriktsbrandkårsföreningar. Olika ekonomiska incitament erbjuds också, till exempel upp till 4 euro per uppdrag eller utbildningsdag i vissa samhällen, för att främja engagemang. I exempelvis Niedersachsen är personalbristen inte utbredd och antalet frivilliga brandmän har passerat 130 000-strecket.

Värdet av volontärarbete

En speciell aspekt i Nederländerna är den förskjutna kostnadsersättningen som medlemmarna i Brandweer får. Du kan tjäna upp till 25 euro per timmes användning. Det här konceptet kan erbjuda vissa incitament, men faller mindre än de ekonomiska incitamenten i Tyskland. I många tyska samhällen är de frivilliga brandkårerna öppna för alla medborgare, även om medlemskapet är gratis och in- och utträde baseras på personligt engagemang.

Hur möter båda länderna utmaningarna?
Utmaningarna är likartade i båda systemen, men de hanteras olika. I Tyskland är intensivt stöd nödvändigt för att säkerställa rekryteringen av unga talanger och för att hålla befintliga medlemmar aktiva - vare sig det är genom regelbunden träning eller genom fritidsaktiviteter. I Nederländerna kan dock en grundläggande översyn av incitamenten för medlemskap i Brandweer vara nödvändig för att locka fler medborgare till volontärarbete. Ett långsiktigt mål för båda länderna bör vara att säkerställa befolkningens säkerhet och adekvat stödja räddningstjänsten.

Sammanfattningsvis kan man säga att brandförsvaret i Tyskland och Nederländerna står inför stora utmaningar på grund av de olika strukturerna och utbildningssystemen. Oavsett om det handlar om att rekrytera personal till brandkåren eller att se till att det råder brist på utryckningspersonal – här krävs ett rejält samarbete.

För mer information om brandkårens strukturer i Nederländerna, besök NWZonline, Feuerwehrleben och Wikipedia.