Критика срещу сливането: Притесненията на служителите на Volksbank Jever нарастват!

Критика срещу сливането: Притесненията на служителите на Volksbank Jever нарастват!

Планираното сливане на Volksbank Jever с Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham и Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen предизвиква много дискусии в региона. Решението за сливането за формиране на новата Volksbank Jade-Weser ще бъде взето на 26 юни. Но настроението сред служителите е напрегнато: доминират несигурността и недоверието, а работната сила изразява загриженост за сигурността на работните си места. Тези опасения не са случайни, тъй като критиците на сливането се опасяват, че сливането може да има отрицателно въздействие върху тяхната заетост.

как NWZ онлайн съобщи, загрижени служители се свързаха с редакционния екип анонимно. Те подчертават, че икономическите и социални предизвикателства, свързани със сливането, не се споделят от всички части на работната сила. Гласната подкрепа на поддръжниците на сливането накара много други служители да млъкнат. Въпреки това една критична информационна вечер на 16 юни в културния център Лок в Йевър може да помогне за по-открито обсъждане на смесените мнения.

Цели и перспективи за сливане

Инициаторите на сливането Volksbank Jever, Raiffeisen-Volksbank Varel-Nordenham и Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen очакват новата Volksbank Jade-Weser да има силна позиция в региона. С общи активи от над 2,6 милиарда евро и повече от 85 000 частни и корпоративни клиенти, сливането има за цел да укрепи кооперативните ценности и да консолидира регионалните корени. Новото име „Volksbank Jade-Weser“ означава укрепване на близостта с клиентите и подобряване на социалната ангажираност. Но въпреки единодушното одобрение на бордовете на директорите и надзорните съвети на участващите банки, пътят към сливането не е безгрижен.

Подобно на изследването на Делойт показва, че сливанията за регионални банки са обмислен отговор на големи промени в банковия сектор. Проучването показва, че особено малките и средните институции се сливат по-често, за да се изправят пред нови предизвикателства. Необходим е ориентиран към бъдещето подход за привличане на квалифициран персонал и подобряване на услугите.

Предизвикателствата на интеграцията

Fusion се нуждае от малко светлина в мрака на несигурността. Служителите съобщават за липса на прозрачност и ограничен поток от информация относно предстоящите промени. Докато единадесет екипа по проекта работят по техническото изпълнение, доверието в процеса за мнозина пада настрана. Критиците не са принципно против сливането, но критикуват момента и начина на решението. Дискретно планираният процес и откритата комуникация са от решаващо значение за привличането на работната сила и преодоляването на евентуална съпротива.

Събранието на представителите в крайна сметка решава съдбата на сливането; Това изисква одобрение от поне 75 процента от присъстващите представители. С подкрепата на институции като Raiffeisenbank Butjadingen-Abbehausen, първата стъпка по пътя към новата Volksbank Jade-Weser вече може да бъде определена. Остава обаче да се види дали сплотеността сред работната сила ще оцелее след решението и дали критичните гласове също ще получат необходимото внимание.