哥廷根：教授因性骚扰而受到制裁！

哥廷根：教授因性骚扰而受到制裁！

哥廷根的一项裁决引起了许多人的轰动。该大学的一名教授被吕讷堡高等行政法院判定对学生、博士生和员工进行性骚扰。大声 国家报告 这名疑似教授的工资被降低了两个档次，相当于每月2000欧元左右。

法院确认了哥廷根行政法院先前于 2023 年 10 月做出的​​裁决，该裁决现已具有法律约束力。还值得注意的是，尽管受到严重指控，该教授仍被允许保留其公务员身份，尽管大学曾试图解除他的公务员身份。

大学滥用权力

该教授总共受到 44 项个人指控。有九起案件违反了可容忍的限度；这里发现了性骚扰。这再次表明在大学里敏感地处理此类话题是多么重要。 2012 年，该教授的不良行为的第一个迹象被报告给平等机会官员。这样的报告不是很严重吗？这一事实引发了人们的疑问：教育机构中的保护制度对受影响妇女的有效性如何。

2017年，该教授被禁止从事公务，并随后采取了居家禁令等措施。该大学于 2018 年提出纪律申诉，旨在解除他的公务员职位。这表明，必须在很长的反思期中权衡受影响者和被告的权利。

法律保护差距

大学中的性骚扰问题并不新鲜。 2015 年欧盟范围内的一项研究表明，接受调查的女学生中有 54.7% 遭受过性骚扰，其中三分之一的事件发生在大学环境中。这些结果来自联邦反歧视局委托进行的一项研究。根据这项研究，学生尤其经常有成瘾行为，因此很难报告袭击事件。这 反歧视机构 强调法律保护方面存在重大差距，特别是在《一般平等待遇法》（AGG）方面。

各州的规定差异很大，而且往往缺乏保护学生免受性骚扰的明确指导方针。此外，该保护仅适用于员工，而不适用于学生，这存在很大差距。

因此，有必要采取更多措施来加强保护，防止大学中的性别歧视和暴力。这包括预防性调查、引入透明的投诉程序以及为学生创造安全的空间条件。

哥廷根当前的案例清楚地表明，大学在确保尊重和安全的学习环境方面还有很多工作要做。虽然教授被允许留任，但我们仍然希望受到伤害的女性能够得到她们所需的支持，以保护自己免受此类袭击。