Zeiss Göttingen: 130 despidos: ¡los sindicatos luchan por el empleo!

Zeiss Göttingen: 130 despidos: ¡los sindicatos luchan por el empleo!

La fábrica de Zeiss en Göttingen hace sonar la alarma: cómo Göttinger Tageblatt Según informa, en los próximos cinco años habrá 130 puestos de trabajo disponibles. Esto corresponde a un tercio del total de 400 empleados de la sede de Königsallee. La razón de estas drásticas medidas radica en la desfavorable situación de los pedidos y en la reforma prevista del sistema.

El presidente del comité de empresa, Torsten Dreyer, e IG Metall están alarmados y están trabajando en una estrategia para preservar el mayor número de puestos de trabajo posible. “La información sobre los recortes de personal fue como una bofetada”, afirmó Dreyer. Si bien la reducción parcial se produjo hace unos años, cuando entre 2015 y 2021 se trasladaron 300 empleados a Jena y Oberkochen, la situación actual es especialmente preocupante. Según los planes elaborados por la dirección, el número de empleados debería reducirse a 270 en 2030.

Antecedentes de los recortes de empleo

La situación en Zeiss es parte de una tendencia más amplia en la industria alemana, donde muchas empresas se ven obligadas a recortar puestos de trabajo debido a la reducción de la demanda. Según ZDF, en 2023 ya se han eliminado 70.000 puestos de trabajo en la industria y se espera que la tasa de desempleo siga aumentando en 2025.

En este contexto, el grupo electrónico Carl Zeiss de Aalen también planea recortar puestos de trabajo debido a su evidente renuencia a comprar. Especialmente en la industria de lentes para gafas, en la que Zeiss está activo, la caída de la demanda está provocando una disminución de la capacidad de producción. El jefe del comité de empresa de Zeiss Vision GmbH calificó el anuncio como una “bofetada” para los empleados.

Perspectivas y reacciones futuras

Para Zeiss de Göttingen todavía no está claro si se cerrarán determinadas zonas de producción. Los planes para regular las reducciones de plantilla deberán llevarse a cabo mediante un cambio operativo, que también podrá incluir restricciones o cierres de partes de la empresa. El secretario de IG Metall, Sascha Rossmann, se sorprende y pide que la situación se aclare rápidamente: "Hay mucho en juego y queremos que los empleados se queden en la obra".

Las conversaciones entre la dirección y los representantes de los trabajadores deberían tener lugar con prontitud, con el objetivo de hacer que el proceso sea socialmente aceptable y evitar despidos por motivos operativos. “Para que el conflicto laboral no acabe mal, es necesario actuar con rapidez”, prosiguió Rossmann.

Más de 46.500 empleados trabajan para Zeiss en todo el mundo y la empresa lucha con la situación actual del mercado no sólo en Göttingen, sino también en otras ubicaciones como, por ejemplo, Aalen. La presión sobre la industria está aumentando y la incertidumbre entre los empleados sigue siendo alta.