مزاج ناقوس الخطر في دار البلدية: ارتفاع حالات المرض يصيب هاملن بالشلل!

مزاج ناقوس الخطر في دار البلدية: ارتفاع حالات المرض يصيب هاملن بالشلل!

في السنوات الأخيرة، تغيرت معدلات المرض في ألمانيا بشكل كبير، وخاصة في مدن مثل هاملن. وكما ذكرت عمدة مدينة روستوك، إيفا ماريا كروجر (لينكي)، فإن متوسط ​​مدة المرض لكل موظف في إدارة المدينة يبلغ 29.3 يومًا. وقد أدى هذا العدد المرتفع بالفعل إلى تسريح "عدد منخفض من الموظفين" ويعكس اتجاهاً مثيراً للقلق شوهد في أجزاء أخرى من البلاد. ففي مدينة هاملين، على سبيل المثال، كان متوسط ​​مدة المرض 26.8 يومًا في عام 2023 وانخفض إلى 22.1 يومًا بحلول سبتمبر 2024. ويثير هذا التطور تساؤلات حول الأسباب والتأثيرات على الإدارة العامة.

وبعد أن بلغ المتوسط ​​الوطني لحالات المرض 14.8 يوما في عام 2024، وهو ما يمثل انخفاضا مقارنة بعام 2023، فإن الموضوع لا يزال متفجرا. وفي منطقة هاملن-بيرمونت، تم تسجيل متوسط ​​مدة المرض 21.5 يومًا في عام 2023، وانخفض إلى 17.5 يومًا في عام 2024. ويؤكد المتحدث باسم المدينة توماس وامز أنه ينبغي النظر إلى بعض هذه الأرقام بحذر. الضغط بشكل خاص في بعض المجالات يمكن أن يشوه الصورة العامة ويعطي انطباعًا مشوهًا عن الحالة الصحية للقوى العاملة. في مركز المنطقة، يتم إيلاء اهتمام خاص لدعم الموظفين الذين يعانون من أمراض طويلة الأمد، على الرغم من عدم ذكر تدابير قانون العمل صراحة هنا.

أسباب الزيادة

أحد العوامل التي ساهمت في زيادة حالات المرض هو إدخال شهادة العجز الإلكترونية عن العمل (eAU) في بداية عام 2022. وتفسر الآثار الإحصائية لهذا التقديم الجديد جزءًا كبيرًا من الزيادة. وارتفع متوسط ​​عدد أيام العجز عن العمل من 14.5 يومًا في عام 2021 إلى 20.1 يومًا في عام 2023. كما تصل خسارة الإنتاج الاقتصادي بسبب عدم القدرة على العمل إلى 128 مليار يورو، وهو مؤشر آخر على خطورة الوضع. الأسباب الرئيسية للإجازات المرضية هي أمراض الجهاز التنفسي، تليها أمراض العضلات والعظام. بالإضافة إلى ذلك، ارتفع عدد الأمراض العقلية بنسبة تزيد عن 40% في السنوات العشر الماضية، مما يساهم أيضًا في زيادة حالات المرض.

الأمراض طويلة الأمد في التركيز

ومن العلامات المثيرة للقلق بشكل خاص زيادة عدد الموظفين في هاملن الذين يعانون من أمراض طويلة الأمد. في حين أصيب 47 موظفًا بالمرض لأكثر من ستة أسابيع في عام 2023، فقد وصل هذا العدد بالفعل إلى 61 بحلول نهاية سبتمبر 2024. وأدى ذلك إلى رقم مثير للإعجاب بلغ 36.3 منصبًا شاغرًا في إدارة المدينة. ومع ذلك، لدى المنطقة خطة لمواجهة هذا: يتلقى الموظفون الذين يعانون من مرض طويل الأمد الدعم من خلال إدارة التكامل التشغيلي وتدابير إدارة شؤون الموظفين المستهدفة.

توضح المتحدثة باسم المنطقة ساندرا لوميتش أنه لا يمكن مقارنة الأرقام بسهولة مع المنظمات الأخرى بسبب استخدام صيغ حسابية مختلفة. في الوضع الحالي، من المهم دعم ومرافقة الأشخاص في الإدارة من أجل تخفيف العبء وضمان الكفاءة. يعلم كل واحد منا مدى أهمية الصحة بالنسبة للأداء - ومن الواضح أن جزءًا كبيرًا من التحديات يجب التعامل معه في الإدارة.

إن التطورات المحيطة بالإجازات المرضية في ألمانيا، وخاصة في هاملين، هي انعكاس لاتجاه أوسع وتتطلب إعادة التفكير في كيفية تعاملنا مع ظروف الصحة والعمل.

مصادر: ديوزيت, جيثب, ستاتيستا.