Suche
Mein Konto
Alarmstemning på rådhuset: Høje sygdomstilfælde lammer Hameln!
Højt sygdomsniveau i Hameln-Pyrmont: gennemsnitlig sygdomsvarighed over 29 dage. Indsigt i årsager og tendenser.
Alarmstemning på rådhuset: Høje sygdomstilfælde lammer Hameln!
I de seneste år har sygetal i Tyskland, især i byer som Hameln, ændret sig markant. Som borgmesteren i Rostock, Eva-Maria Kröger (Linke), rapporterer, er den gennemsnitlige sygdomsvarighed pr. ansat i byadministrationen chokerende 29,3 dage. Dette høje antal har allerede resulteret i, at "lavt tocifret antal ansatte" er blevet afskediget og afspejler en bekymrende tendens, der ses i andre dele af landet. I Hameln by var den gennemsnitlige sygdomsvarighed 26,8 dage i 2023 og faldt til 22,1 dage i september 2024. Denne udvikling rejser spørgsmål om årsagerne til og virkningerne på den offentlige administration.
Efter at det landsdækkende gennemsnit for sygdomstilfælde var 14,8 dage i 2024, hvilket er et fald i forhold til 2023, er emnet stadig eksplosivt. I Hameln-Pyrmont-distriktet blev der registreret en gennemsnitlig sygdomsvarighed på 21,5 dage i 2023, hvilket faldt til 17,5 dage i 2024. Byens talsmand Thomas Wahmes understreger, at nogle af disse tal skal ses med forsigtighed. Særlig stress på visse områder kan forvrænge det overordnede billede og give et forvrænget indtryk af arbejdsstyrkens sundhedstilstand. I distriktscentret er der særligt fokus på at støtte medarbejdere, der har langvarig sygdom, selvom arbejdsretlige tiltag ikke er eksplicit nævnt her.
Årsagerne til stigningen
En faktor, der bidrager til stigningen i sygdomstilfælde, er indførelsen af den elektroniske uarbejdsdygtighedsattest (eAU) i begyndelsen af 2022. Statistiske effekter af denne nye introduktion forklarer en stor del af stigningen. Det gennemsnitlige antal dage med uarbejdsdygtighed steg fra 14,5 dage i 2021 til 20,1 dage i 2023. Tabet af økonomisk produktion på grund af uarbejdsdygtighed beløber sig også til hele 128 milliarder euro, hvilket er endnu en indikation af situationens alvor. Hovedårsagerne til sygefravær er luftvejssygdomme, efterfulgt af muskel- og skeletsygdomme. Derudover er antallet af psykiske lidelser steget med over 40 % de seneste ti år, hvilket også er medvirkende til en stigning i sygdomstilfælde.
Langtidssygdomme i fokus
Et særligt alarmerende tegn er stigningen i ansatte i Hameln med langvarig sygdom. Mens 47 medarbejdere var sygemeldte i mere end seks uger i 2023, var dette antal allerede nået op på 61 ved udgangen af september 2024. Det førte til et imponerende tal på 36,3 ledige stillinger i byadministrationen. Distriktet har dog en plan for at modvirke dette: Medarbejdere med langvarig sygdom får støtte gennem operationel integrationsledelse og målrettede personaleledelsestiltag.
Distriktsordfører Sandra Lummitsch gør det klart, at tallene ikke uden videre kan sammenlignes med andre organisationer, fordi der bruges forskellige beregningsformler. I den nuværende situation er det vigtigt at støtte og ledsage personer i administrationen for at mindske byrden og sikre effektiviteten. Vi ved hver især, hvor afgørende sundhed er for præstationer – det er indlysende, at en god del af udfordringerne skal tackles i administrationen.
Udviklingen omkring sygefravær i Tyskland og især i Hameln er en afspejling af en bredere tendens og kræver en nytænkning af, hvordan vi håndterer sundhed og arbejdsforhold.