Atmosfera d'allarme in municipio: alti casi di malattia paralizzano Hameln!

Atmosfera d'allarme in municipio: alti casi di malattia paralizzano Hameln!

Negli ultimi anni, i tassi di malattia in Germania, soprattutto in città come Hameln, sono cambiati in modo significativo. Come riferisce il sindaco di Rostock Eva-Maria Kröger (Linke), la durata media della malattia per dipendente nell'amministrazione comunale è di ben 29,3 giorni. Questo numero elevato ha già portato al licenziamento di un “basso numero di dipendenti a due cifre” e riflette una tendenza preoccupante osservata in altre parti del paese. Nella città di Hamelin, ad esempio, la durata media della malattia era di 26,8 giorni nel 2023 ed è scesa a 22,1 giorni nel settembre 2024. Questo sviluppo solleva interrogativi sulle ragioni e sugli effetti sulla pubblica amministrazione.

Dopo che nel 2024 la media nazionale dei casi di malattia è stata di 14,8 giorni, ovvero in calo rispetto al 2023, il tema resta ancora scottante. Nel distretto di Hameln-Pyrmont nel 2023 è stata registrata una durata media di malattia di 21,5 giorni, che nel 2024 è scesa a 17,5 giorni. Il portavoce della città Thomas Wahmes sottolinea che alcune di queste cifre vanno prese con cautela. Uno stress particolare in alcuni settori potrebbe distorcere il quadro generale e dare un'impressione distorta dello stato di salute della forza lavoro. Nel centro distrettuale viene prestata particolare attenzione al sostegno dei dipendenti affetti da malattie di lunga durata, sebbene le misure del diritto del lavoro non siano qui esplicitamente menzionate.

Le cause dell'aumento

Un fattore che contribuisce all’aumento dei casi di malattia è l’introduzione del certificato elettronico di incapacità lavorativa (eAU) all’inizio del 2022. Gli effetti statistici di questa nuova introduzione spiegano gran parte dell’aumento. Il numero medio di giorni di incapacità lavorativa è aumentato da 14,5 giorni nel 2021 a 20,1 giorni nel 2023. Anche la perdita di produzione economica dovuta a incapacità lavorativa ammonta a ben 128 miliardi di euro, il che è un altro indicatore della gravità della situazione. Le principali cause di assenza per malattia sono le malattie respiratorie, seguite dalle malattie muscolo-scheletriche. Inoltre, negli ultimi dieci anni il numero delle malattie mentali è aumentato di oltre il 40%, contribuendo così all’aumento dei casi di malattia.

Malattie a lungo termine al centro dell'attenzione

Un segnale particolarmente allarmante è l’aumento dei dipendenti di Hameln con malattie a lungo termine. Mentre nel 2023 47 dipendenti erano malati per più di sei settimane, a fine settembre 2024 questo numero era già arrivato a 61. Ciò ha portato all’impressionante cifra di 36,3 posti vacanti nell’amministrazione comunale. Il distretto ha però un piano per contrastare questo fenomeno: i collaboratori affetti da malattie di lunga durata ricevono sostegno attraverso la gestione dell’integrazione operativa e misure mirate di gestione del personale.

La portavoce del distretto Sandra Lummitsch chiarisce che i numeri non possono essere facilmente confrontati con altre organizzazioni perché vengono utilizzate formule di calcolo diverse. Nella situazione attuale, è importante sostenere e accompagnare le persone nell’amministrazione per ridurre gli oneri e garantire l’efficienza. Ognuno di noi sa quanto sia cruciale la salute per il rendimento: è ovvio che buona parte delle sfide devono essere affrontate a livello amministrativo.

Gli sviluppi relativi ai congedi per malattia in Germania e soprattutto a Hamelin riflettono una tendenza più ampia e richiedono un ripensamento nel modo in cui gestiamo la salute e le condizioni di lavoro.

Fonti: Dewezet, GitHub, Statista.