Alarmstemming in het gemeentehuis: hoge ziektegevallen verlammen Hameln!

Alarmstemming in het gemeentehuis: hoge ziektegevallen verlammen Hameln!

De afgelopen jaren zijn de ziektecijfers in Duitsland, vooral in steden als Hameln, aanzienlijk veranderd. Zoals de burgemeester van Rostock, Eva-Maria Kröger (Linke), meldt, bedraagt ​​de gemiddelde ziekteduur per werknemer in het stadsbestuur een schokkende 29,3 dagen. Dit hoge aantal heeft er al toe geleid dat er “een laag aantal werknemers met dubbele cijfers” is ontslagen en weerspiegelt een zorgwekkende trend die ook in andere delen van het land te zien is. In de stad Hamelen bijvoorbeeld was de gemiddelde ziekteduur in 2023 26,8 dagen en in september 2024 gedaald naar 22,1 dagen. Deze ontwikkeling roept vragen op over de redenen en de gevolgen voor het openbaar bestuur.

Nadat het landelijk gemiddelde voor ziektegevallen in 2024 14,8 dagen bedroeg, wat een daling betekent ten opzichte van 2023, blijft het onderwerp nog steeds explosief. In de wijk Hameln-Pyrmont werd in 2023 een gemiddelde ziekteduur van 21,5 dagen geregistreerd, die in 2024 daalde naar 17,5 dagen. Stadswoordvoerder Thomas Wahmes benadrukt dat sommige van deze cijfers met voorzichtigheid moeten worden bekeken. Bijzondere stress op bepaalde terreinen zou het totaalbeeld kunnen vertekenen en een vertekend beeld kunnen geven van de gezondheidstoestand van de beroepsbevolking. In het wijkcentrum wordt bijzondere aandacht besteed aan de ondersteuning van langdurig zieke medewerkers, al worden hier niet expliciet arbeidsrechtelijke maatregelen genoemd.

De oorzaken van de stijging

Eén factor die bijdraagt ​​aan de toename van het aantal ziektegevallen is de introductie van het elektronisch certificaat van arbeidsongeschiktheid (eAU) begin 2022. Statistische effecten van deze nieuwe introductie verklaren een groot deel van de stijging. Het gemiddelde aantal dagen arbeidsongeschiktheid steeg van 14,5 dagen in 2021 naar 20,1 dagen in 2023. Ook het verlies aan economische productie door arbeidsongeschiktheid bedraagt ​​maar liefst 128 miljard euro, wat wederom een ​​indicatie is van de ernst van de situatie. De belangrijkste oorzaken van ziekteverzuim zijn luchtwegaandoeningen, gevolgd door aandoeningen aan het bewegingsapparaat. Bovendien is het aantal psychische aandoeningen de afgelopen tien jaar met ruim 40% toegenomen, wat ook bijdraagt ​​aan een toename van het aantal ziektegevallen.

Langdurige ziekten in de kijker

Een bijzonder alarmerend teken is de toename van het aantal langdurig zieke werknemers in Hameln. Terwijl in 2023 47 medewerkers ruim zes weken ziek waren, was dit aantal eind september 2024 al opgelopen tot 61. Dit leidde tot een indrukwekkend aantal van 36,3 vacante functies in het stadsbestuur. Het stadsdeel heeft echter een plan om dit tegen te gaan: langdurig zieke medewerkers krijgen ondersteuning via operationeel integratiemanagement en gerichte personeelsmanagementmaatregelen.

Districtswoordvoerster Sandra Lummitsch maakt duidelijk dat de cijfers niet zomaar te vergelijken zijn met andere organisaties, omdat er verschillende rekenformules worden gebruikt. In de huidige situatie is het belangrijk om mensen in de administratie te ondersteunen en te begeleiden om de lasten te verminderen en de efficiëntie te waarborgen. Ieder van ons weet hoe cruciaal gezondheid is voor prestaties. Het is duidelijk dat een groot deel van de uitdagingen op administratief gebied moet worden aangepakt.

De ontwikkelingen rond ziekteverzuim in Duitsland en vooral in Hamelen zijn een weerspiegeling van een bredere trend en vereisen een heroverweging van de manier waarop we omgaan met gezondheid en arbeidsomstandigheden.

Bronnen: Dewezet, GitHub, Statistisch.