Suche
Mein Konto
Alarmstemning i rådhuset: Høye sykdomstilfeller lammer Hameln!
Høyt sykdomsnivå i Hameln-Pyrmont: gjennomsnittlig sykdomsvarighet over 29 dager. Innsikt i årsaker og trender.
Alarmstemning i rådhuset: Høye sykdomstilfeller lammer Hameln!
De siste årene har syketallet i Tyskland, spesielt i byer som Hameln, endret seg betydelig. Som ordfører i Rostock, Eva-Maria Kröger (Linke), melder, er gjennomsnittlig sykdomsvarighet per ansatt i byadministrasjonen sjokkerende 29,3 dager. Dette høye tallet har allerede ført til at «lavt tosifret antall ansatte» har blitt permittert og gjenspeiler en bekymringsfull trend som er sett i andre deler av landet. I Hameln by var for eksempel gjennomsnittlig sykdomsvarighet 26,8 dager i 2023 og falt til 22,1 dager innen september 2024. Denne utviklingen reiser spørsmål om årsakene til og virkningene på offentlig forvaltning.
Etter at landsgjennomsnittet for sykdomstilfeller var 14,8 dager i 2024, som representerer en nedgang sammenlignet med 2023, er temaet fortsatt eksplosivt. I Hameln-Pyrmont-distriktet ble det registrert en gjennomsnittlig sykdomsvarighet på 21,5 dager i 2023, som falt til 17,5 dager i 2024. Byens talsmann Thomas Wahmes understreker at noen av disse tallene bør sees med forsiktighet. Spesielt stress på enkelte områder kan forvrenge helhetsbildet og gi et forvrengt inntrykk av helsetilstanden til arbeidsstyrken. I bydelssenteret er det særlig oppmerksomhet på å støtte ansatte som har langvarig sykdom, selv om arbeidsrettslige tiltak ikke er eksplisitt nevnt her.
Årsakene til økningen
En faktor som bidrar til økningen i sykdomstilfeller er innføringen av elektronisk arbeidsuførhetserklæring (eAU) ved inngangen til 2022. Statistiske effekter av denne nye innføringen forklarer en stor del av økningen. Gjennomsnittlig antall dager med arbeidsuførhet steg fra 14,5 dager i 2021 til 20,1 dager i 2023. Tapet av økonomisk produksjon på grunn av arbeidsuførhet utgjør også hele 128 milliarder euro, som er en annen indikasjon på alvorlighetsgraden av situasjonen. Hovedårsakene til sykefravær er luftveissykdommer, etterfulgt av muskel- og skjelettsykdommer. I tillegg har antall psykiske lidelser økt med over 40 % de siste ti årene, noe som også bidrar til en økning i sykdomstilfeller.
Langtidssykdommer i fokus
Et spesielt alarmerende tegn er økningen av ansatte i Hameln med langtidssyke. Mens 47 ansatte var sykemeldte i mer enn seks uker i 2023, var dette tallet allerede nådd 61 ved utgangen av september 2024. Dette førte til et imponerende tall på 36,3 ledige stillinger i byadministrasjonen. Bydelen har imidlertid en plan for å motvirke dette: Langtidssyke ansatte får støtte gjennom operativ integreringsledelse og målrettede personalledelsestiltak.
Distriktets talskvinne Sandra Lummitsch gjør det klart at tallene ikke uten videre kan sammenlignes med andre organisasjoner fordi det brukes ulike beregningsformler. I dagens situasjon er det viktig å støtte og følge personer i forvaltningen for å redusere belastningen og sikre effektivitet. Hver av oss vet hvor avgjørende helse er for prestasjoner – det er åpenbart at en god del av utfordringene må håndteres i administrasjonen.
Utviklingen rundt sykefraværet i Tyskland og spesielt i Hameln er en refleksjon av en bredere trend og krever en nytenkning i hvordan vi håndterer helse og arbeidsforhold.