市政厅的警报气氛：高病例正在使哈默尔恩陷入瘫痪！

市政厅的警报气氛：高病例正在使哈默尔恩陷入瘫痪！

近年来，德国的发病率，尤其是哈默尔恩等城市的发病率发生了显着变化。正如罗斯托克市市长 Eva-Maria Kröger (Linke) 所报告的，市政府每位员工的平均患病时间为 29.3 天，令人震惊。如此高的数字已经导致“低两位数的员工数量”被解雇，并反映出该国其他地区出现的令人担忧的趋势。例如，在哈默尔恩市，2023 年的平均患病时间为 26.8 天，到 2024 年 9 月降至 22.1 天。这一发展引发了对其原因及其对公共管理影响的质疑。

2024 年全国平均发病时间为 14.8 天，较 2023 年有所下降，但这一话题仍然具有爆炸性。在哈默尔恩-皮尔蒙特地区，2023 年记录的平均患病时间为 21.5 天，2024 年降至 17.5 天。该市发言人 Thomas Wahmes 强调，应谨慎看待其中一些数字。某些领域的特殊压力可能会扭曲整体情况，并对劳动力的健康状况产生扭曲的印象。在区中心，尽管这里没有明确提及劳动法措施，但特别关注支持患有长期疾病的员工。

增加的原因

导致患病病例增加的一个因素是 2022 年初引入的电子无工作能力证明 (eAU)。这一新引入的统计效应解释了大部分增加的原因。平均丧失工作能力的天数从2021年的14.5天上升到2023年的20.1天。由于丧失工作能力而造成的经济生产损失也高达1280亿欧元，这再次表明了形势的严重性。病假的主要原因是呼吸系统疾病，其次是肌肉骨骼疾病。此外，过去十年来，精神疾病的数量增加了40%以上，这也导致了患病病例的增加。

长期疾病成为焦点

一个特别令人担忧的迹象是哈默尔恩患有长期疾病的员工数量增加。 2023 年，有 47 名员工患病时间超过六周，但到 2024 年 9 月底，这一数字已达到 61 人。这导致市政府出现 36.3 个职位空缺，这一数字令人印象深刻。然而，该区有一个计划来应对这一问题：长期患病的员工通过运营整合管理和有针对性的人事管理措施获得支持。

地区发言人桑德拉·鲁米奇 (Sandra Lummitsch) 明确表示，这些数字不能轻易与其他组织进行比较，因为使用了不同的计算公式。当前形势下，行政工作中最重要的是支持和陪伴，才能减轻负担、保证效率。我们每个人都知道健康对于绩效的重要性 - 显然，很大一部分挑战必须在管理中解决。

德国，尤其是哈梅林的病假事态发展反映了更广泛的趋势，需要我们重新思考如何处理健康和工作条件。

资料来源： 杜韦泽特, GitHub, 斯塔斯塔 。