Vague de maladie à Hamelin : l'administration municipale aux prises avec une surcharge

Vague de maladie à Hamelin : l'administration municipale aux prises avec une surcharge

Une tendance inquiétante a été observée ces dernières années : les niveaux élevés de maladie dans les administrations municipales ne touchent pas seulement Hamelin, mais de nombreuses communes en Allemagne. Selon les derniers rapports de Dewezet Les statistiques de l'administration municipale de Hameln montrent qu'en moyenne 21,0 jours de maladie par employé ont eu lieu en 2023, ce qui est bien au-dessus de la moyenne nationale. En 2022, c’était même 26,8 jours. Cette année, il semble que 22,1 jours supplémentaires seront ajoutés d'ici fin septembre.

Volker Geyer, président fédéral de l'Association de la fonction publique allemande, met en avant la surcharge de personnel comme cause principale. Cela est particulièrement dramatique si l’on considère que la ville de Hameln a récemment été aux prises avec des logements vacants. Le nombre de postes non pourvus s'élève actuellement à 94, alors que 40,6 postes sont actuellement vacants. Cette situation met à rude épreuve le personnel restant, ce qui a un impact direct sur les arrêts maladie. Selon la commune d'Hameln-Pyrmont, il y a eu en moyenne 21,5 jours de maladie par salarié en 2023, ce qui, comparé à 17,5 jours en 2024, montre que le problème existe toujours.

Travailler sous pression

Un autre problème clé concerne les conditions de travail, qui contribuent au taux élevé de maladies. Le psychologue industriel Hannes Zacher commente ce sujet dans un rapport de MDR, selon lequel le travail dans les mairies est de plus en plus concentré. Une charge de travail accrue est due notamment au manque de personnel. Le stress psychologique des employés augmente, ce qui a non seulement un impact négatif sur la santé, mais met également à rude épreuve l'efficacité administrative.

Un aspect intéressant est la structure par âge des salariés. Dans de nombreux cas, il s’avère que les salariés âgés ne sont pas malades plus souvent, mais le restent plus longtemps. Cela signifie que ce n’est pas principalement l’âge qui influence les arrêts maladie, mais plutôt les conditions de travail existantes. Malgré le niveau élevé de sécurité d'emploi dont bénéficient les fonctionnaires, ils sont confrontés aux mêmes défis que les employés, ce qui se reflète dans les niveaux élevés d'absentéisme.

Se préparer aux défis de demain

La ville de Hameln et le district ont réagi à cette situation. Des évaluations régulières du tarif santé visent à faire la lumière sur les causes des absences pour cause de maladie. L’objectif est d’optimiser les conditions de travail, de mettre en œuvre des promotions préventives en matière de santé et d’accompagner individuellement les collaborateurs. À l’heure où les exigences envers les collectivités locales se multiplient en raison de lois comme l’aide au logement, il est plus important que jamais de trouver un bon équilibre entre charge de travail et santé des salariés.

L’importance de ces mesures ne peut être surestimée. Un service public fonctionnel est crucial pour les citoyens et la société, et il est temps que les responsables agissent afin que le personnel administratif ne continue pas à être sous pression. Les personnes intéressées peuvent trouver plus d’informations et de ressources sur des sites Web tels que meublesmodernesenligne.com.