Fala zachorowań w Hamelin: Władze miasta borykają się z przeciążeniami

Fala zachorowań w Hamelin: Władze miasta borykają się z przeciążeniami

W ostatnich latach można zaobserwować niepokojącą tendencję: wysoki poziom zachorowań w administracji miejskiej dotyka nie tylko Hamelin, ale wielu gmin w Niemczech. Według najnowszych doniesień z Dewezeta Ze statystyk Urzędu Miejskiego w Hameln wynika, że ​​w 2023 roku na jednego pracownika przypadało średnio 21,0 dni chorobowych, czyli znacznie powyżej średniej krajowej. Patrząc wstecz na rok 2022 było to nawet 26,8 dnia. W tym roku wiele wskazuje na to, że do końca września dodane zostanie kolejne 22,1 dnia.

Volker Geyer, przewodniczący federalny Niemieckiego Stowarzyszenia Służby Cywilnej, jako główną przyczynę wskazuje przeciążenie pracowników. Jest to szczególnie dramatyczne, jeśli weźmie się pod uwagę, że miasto Hameln boryka się ostatnio z problemem wolnych miejsc pracy. Liczba nieobsadzonych stanowisk wynosi obecnie 94, a faktycznie nieobsadzonych jest 40,6 stanowisk. Sytuacja ta bardzo obciąża pozostałą kadrę, co ma bezpośredni wpływ na liczbę zwolnień lekarskich. Według powiatu Hameln-Pyrmont w 2023 r. na jednego pracownika przypadało średnio 21,5 dnia chorobowego, co w porównaniu do 17,5 dnia w 2024 r. pokazuje, że problem nadal istnieje.

Praca pod presją

Kolejną kluczową kwestią są warunki pracy, które przyczyniają się do dużej zachorowalności. Psycholog przemysłowy Hannes Zacher komentuje tę kwestię w raporcie przygotowanym przez: MDR, zgodnie z którym praca w ratuszach jest coraz bardziej skoncentrowana. Zwiększone obciążenie pracą wynika w szczególności z braku personelu. Zwiększa się obciążenie psychiczne pracowników, co nie tylko negatywnie wpływa na zdrowie, ale także obciąża efektywność administracji.

Ciekawym aspektem jest struktura wiekowa pracowników. W wielu przypadkach okazuje się, że starsi pracownicy nie chorują częściej, ale chorują dłużej. Oznacza to, że na absencję chorobową wpływa przede wszystkim nie wiek, ale istniejące warunki pracy. Pomimo wysokiego poziomu bezpieczeństwa zatrudnienia, jakim cieszą się urzędnicy służby cywilnej, stoją oni przed tymi samymi wyzwaniami co pracownicy, co znajduje odzwierciedlenie w wysokim poziomie absencji.

Przygotowanie na wyzwania przyszłości

Miasto Hameln i powiat zareagowały na tę sytuację. Regularne oceny stanu zdrowia mają na celu dotarcie do sedna przyczyn absencji chorobowych. Celem jest optymalizacja warunków pracy, wdrażanie profilaktycznych promocji zdrowia oraz indywidualne wsparcie pracowników. W czasach, gdy wymagania wobec władz lokalnych rosną ze względu na przepisy takie jak dodatek mieszkaniowy, znalezienie równowagi między obciążeniem pracą a zdrowiem pracowników jest ważniejsze niż kiedykolwiek wcześniej.

Nie można przecenić znaczenia tych środków. Funkcjonująca służba publiczna ma kluczowe znaczenie dla obywateli i społeczeństwa i nadszedł czas, aby osoby odpowiedzialne za podjęcie działań, aby pracownicy administracyjni nie znajdowali się nadal pod presją. Zainteresowani mogą znaleźć więcej informacji i zasobów na stronach internetowych takich jak modernfurnitureonline.com.