Lederskifte hos NORDFROST: Britta Bartels overtager forretningen!

Lederskifte hos NORDFROST: Britta Bartels overtager forretningen!

NORDFROST GmbH & Co. KG har foretaget en spændende ændring i virksomhedens ledelse. Den 11. juli 2025 meddelte virksomheden med hovedsæde i Schortens, at læge Falk Bartels fratræder sin stilling som administrerende direktør. Dette skridt blev annonceret på årsmødet i Wilhelmshaven. Styrken i virksomheden, som har specialiseret sig i logistikløsninger i forskellige temperaturområder, er ikke kun baseret på en stærk markedsposition, men også på viljen til at bringe et frisk pust til ledelsesniveauet. Dette er, hvordan Dr. Falk Bartels beslutning fra hans søster, Britta Bartels, om at fortsætte NORDFROST som en familievirksomhed, som Gabot rapporterer.

Der blæser ikke kun en ny vind i ledelsen, men der er også en klar ansvarsfordeling. Britta Bartels tiltræder som administrerende direktør og vil fokusere på økonomi, salg, marketing og kommunikation. Philipp Brandstrup får ansvaret for havnelogistik, fast ejendom, personale, indkøb og IT, mens Dennis Gloystein skal lede de operationelle enheder i kerneforretningen - herunder lager- og transportlogistik. Autoriserede embedsmænd som Jens Hilsen, Jürgen Oltmanns og Michael Weber styrker den nystrukturerede ledelse som medlemmer af ledelsen, bl.a. NWZonline forklarer.

Et stærkt hold for fremtiden

Britta Bartels understreger den enorme betydning af at arbejde med erfarne ledere. Hun er ikke kun taknemmelig for sin brors støtte, men understreger også medarbejdernes engagement i virksomhedens udvikling. "Sammen vil vi forme en succesfuld fremtid for NORDFROST," siger hun optimistisk. Virksomheden beskæftiger omkring 2.200 medarbejdere og har 40 logistiksteder i Tyskland, hvilket sætter kursen mod ensartet ledelse.

Ændringerne i virksomhedsledelse er en del af en større tendens, der påvirker familievirksomheder: behovet for at konkurrere og med succes administrere overdragelser mellem generationer. Waldl understreger, at der er et stigende behov for nye ledelsesmodeller, da yngre generationer har forskellige ideer om ansvar og samarbejde. I denne sammenhæng er beslutningen om fælles ledelse af søskende ikke kun moderne, men også en optimal løsning til at bringe friske ideer og forskellige perspektiver ind i virksomheden.

Ud til nye kyster

Med et europæisk transportnetværk og en kapacitet på omkring en million pallepladser er NORDFROST godt positioneret til fremtidens udfordringer. Den nye ledelse er forpligtet til at fortsætte traditionen for familievirksomheden og samtidig gå innovative veje. Dette er et tegn på iværksætterorienteret fremsyn og et stærkt engagement i samarbejde.

Generationsskiftet giver de ideelle rammer for udvikling af nye værdier som samarbejde og deltagelse, der både øger virksomhedens modstandskraft og dens attraktivitet for talenter. På den måde vil NORDFROST ikke kun bevare et stykke historie, men også åbne et udfordrende kapitel, der byder på lovende udsigter for fremtiden.