A Volkswagen szétválása: Gunnar Kilian távozik a HR igazgatói posztból

A Volkswagen szétválása: Gunnar Kilian távozik a HR igazgatói posztból

A múlt hét jelentős fordulatot hozott a Volkswagen számára, amikor bejelentette Gunnar Kilian lemondását az emberi erőforrásokért felelős vezérigazgató-helyettesi posztjáról. A tapasztalt menedzser, aki 2000 óta dolgozik a cégnél, hét éve a DAX egyik legfiatalabb menedzsereként az igazgatóság tagja, a befektetési társaságok vezetésével kapcsolatos eltérő elképzelések után távozik a wolfsburgi cégtől. Ezt az információt július 4-én, pénteken közölték. Hans Dieter Pötsch felügyelőbizottsági elnök és Oliver Blume vezérigazgató nyilvános nyilatkozatokkal méltatta őt a cég átalakítási munkájához való hozzájárulásáért, valamint Daniela Cavallo, az üzemi tanács vezetője is kommentálta a helyzetet.

A HR-nek írt búcsú e-mailjében Kilian beszélt kihívásairól és közös eredményeiről, és a VW-t „részemnek” nevezte. Cavilian egyértelművé tette, hogy egyre nehezebb közös jövőt tervezni, ami növeli a bizonytalanságot a munkavállalók körében. Tavaly sok alkalmazottnak kellett aggódnia olyan válságok miatt, mint például a korona, az ukrajnai háború és az e-mobilitásra való lassú átállás, és a VW azt tervezi, hogy 2030-ig több ezer munkahelyet szüntet meg társadalmilag elfogadható módon. A létszámleépítés bejelentése sok munkavállalót aggodalomra ad okot, mivel attól tartanak, hogy biztonságuk megkérdőjelezhető. A ZDF Today kifejti, hogy a jelentős létszámleépítések a 130 000 németországi állás akár 25%-át is érinthetik.

A VW jövője

A VW már tett intézkedéseket annak érdekében, hogy a leépítéseket társadalmilag elfogadhatóvá tegyék. Az Auto Motor und Sport szerint az érintett munkavállalók nagy része részleges nyugdíjba vonul, és a megvalósítás önkéntes alapon történik. A szolgálati időn alapuló végkielégítések összege elérheti a 400 000 eurót is. A vállalati nyomás fokozódása esetén is garantált, hogy a működési okokból történő elbocsátások kizártak.

A helyzet nem hagyott békét a VW felelősei számára. Gunnar Kilian utódja ideiglenesen a VW márkafőnöke, Thomas Schäfer lesz, míg a felügyelőbizottság döntött a szétválásról. A jövőbeni kihívások jobb megbirkózása érdekében szükségesnek tűnik a munkaerő tekintetében új kezdet a munkaügyi igazgató szerepében. Daniela Cavallo hangsúlyozza, hogy világos vezetési stílusra és támogatásra van szükség ahhoz, hogy a vállalat átvigye a turbulencián.

Stratégiai kihívások

Az elektromobilitásra való átállás és a kapcsolódó költségcsökkentés nagyon népszerű a VW-nél. Ezzel párhuzamosan egy megtakarítási program is megvalósul, amely a képzési helyek számának évi 1400-ról 600-ra történő csökkentését is tervezi 2026-tól. Kilian szerepe ebben az átalakulási folyamatban kulcsfontosságú volt; mindig optimista volt a kitűzött célok elérését illetően, és a baby boom korosztályról beszélt, akiket különösen érintett.

Az elkövetkező hetek és hónapok döntő jelentőségűek lesznek, hogy meglássuk, hogyan kezeli a VW a jelenlegi kihívásokat, és hogy a stratégiai döntések meg tudják-e hozni a kívánt hatást mind az alkalmazottak, mind a vállalat jövőbeli irányvonala tekintetében. Egy dolog világos: Wolfsburgban sok a tennivaló, és még mindig sok munka van az asztalon.