Novoroční předsevzetí v práci: Jak udělat změnu!

Novoroční předsevzetí v práci: Jak udělat změnu!

Nečekejme dlouho! S novým rokem za rohem je čas přijmout myšlenku změny v práci. Mnoho zaměstnanců se rozhodne na přelomu roku něco ve svém zaměstnání změnit, aby byli šťastnější a vyrovnanější. Ale jak moc byste měli dostat své nadřízené nebo kolegy na palubu? Tato úvaha se týká mnoha zaměstnanců v Kolíně nad Rýnem, protože správná rovnováha mezi otevřeností a důvěrností je zásadní.

Hlasitý Rádio WAF Záleží do značné míry na konkrétním cíli, zda do novoročních předsevzetí zahrnout i nadřízené. Manažer je často prvním kontaktním místem, pokud jde o odlehčení každodenní práce, ať už jiným rozdělením úkolů nebo podporou. Témata, jako je další školení nebo jasné vyjasnění role, by měla být rovněž řešena přímo. Pokud jde o osobní výzvy, Ute Gietzen-Wieland doporučuje být opatrný a dobře si promyslet, které cíle je lepší nechat pod pokličkou. V konečném důsledku může být překážkou, pokud vnitřní blokády nebo soukromý stres zpochybňují vaši vlastní profesionalitu.

Role koučování

Zde přichází ke slovu téma koučování, které je při dosahování osobních cílů stále důležitější. Hlasitý Haufe Academy Kariérové ​​koučování je strukturovaný proces, který nabízí podporu při identifikaci a realizaci profesních cílů. V chráněném prostředí 1:1 s obchodním koučem koučovaní aktivně pracují na svých cílech. To je zvláště cenné během přechodných fází nebo důležitých období v životě, jako je zahájení kariéry nebo změna odvětví.

Koučování se výrazně liší od mentoringu nebo kariérního poradenství. Zatímco mentoring nabízí více předávání znalostí a kariérního poradenství při výběru zaměstnání, koučování se zaměřuje na aktivní rozvoj a realizaci kariérních plánů. Typickými otázkami mohou být vaše vlastní pozice ve společnosti nebo možnosti rozvoje. Profesionální podpora při plánování kariéry usnadňuje mnoho výzev, se kterými se ve své práci setkáváte.

Proces individuálního koučování

Jak koučink funguje? Po Klíčový přístup Následuje čtyřstupňový proces: Nejprve je hodnocení, kde se analyzuje současná situace a jednotlivé silné stránky. Následuje stanovení cílů – dohodnou se konkrétní a měřitelné profesní cíle. Ve třetí fázi je vypracována strategie pro stanovení jednotlivých akčních kroků. Nakonec probíhá podpora implementace, kdy vás kouč podporuje při implementaci a provádí úpravy.

Kariérní koučink může být skutečnou příležitostí pro každého, kdo se chce ve své profesionální kariéře vydat novými cestami. Bez ohledu na to, zda jste začínající, manažer nebo kariérový changer, správný kouč dokáže nejen ujasnit cíle, ale také posílit sebevědomí a poskytnout přístup k novým perspektivám. Investice do koučování se může ukázat jako nesmírně cenná – pro osobní i profesní rozvoj.