Novoročné predsavzatia v práci: Ako urobiť zmenu!

Novoročné predsavzatia v práci: Ako urobiť zmenu!

Nečakajme dlho! S novým rokom za rohom je čas prijať myšlienku zmeny v práci. Veľa zamestnancov sa na prelome rokov rozhodne niečo zmeniť vo svojom zamestnaní, aby boli šťastnejší a vyrovnanejší. Ale koľko by ste mali dostať na palubu svojich nadriadených alebo kolegov? Táto úvaha sa týka mnohých zamestnancov v Kolíne, pretože správna rovnováha medzi otvorenosťou a dôvernosťou je kľúčová.

nahlas Rádio WAF To, či by sa do novoročných predsavzatí mali zahrnúť aj nadriadení, závisí vo veľkej miere od príslušného cieľa. Manažér je často prvým kontaktným bodom, pokiaľ ide o odbremenenie v každodennej práci, či už prostredníctvom iného rozdelenia úloh alebo podpory. Priamo by sa mali riešiť aj témy ako ďalšie vzdelávanie alebo jasné objasnenie úloh. Pokiaľ ide o osobné výzvy, Ute Gietzen-Wieland odporúča byť opatrný a dobre si premyslieť, ktoré ciele je lepšie nechať pod pokrievkou. V konečnom dôsledku môže byť prekážkou, ak vnútorné blokády alebo súkromný stres spochybňujú vašu vlastnú profesionalitu.

Úloha koučingu

Tu prichádza na rad téma koučingu, ktorý sa stáva čoraz dôležitejším pri dosahovaní osobných cieľov. nahlas Haufe akadémia Kariérové ​​koučovanie je štruktúrovaný proces, ktorý ponúka podporu pri identifikácii a realizácii profesionálnych cieľov. V chránenom prostredí 1:1 s obchodným koučom koučovaní aktívne pracujú na svojich cieľoch. To je obzvlášť cenné počas prechodných fáz alebo dôležitých období v živote, ako je začatie kariéry alebo zmena odvetvia.

Koučing sa výrazne líši od mentoringu alebo kariérneho poradenstva. Zatiaľ čo mentoring ponúka viac prenosu vedomostí a kariérneho poradenstva pri výbere zamestnania, koučing sa zameriava na aktívny rozvoj a realizáciu kariérnych plánov. Typickými otázkami môžu byť vaše vlastné postavenie v spoločnosti alebo možnosti rozvoja. Profesionálna podpora pri plánovaní kariéry uľahčuje mnohé výzvy, s ktorými sa vo svojej práci stretávate.

Proces individuálneho koučovania

Ako koučing funguje? Po Kľúčový prístup Nasleduje štvorstupňový proces: Najprv je hodnotenie, kde sa analyzuje súčasná situácia a jednotlivé silné stránky. Nasleduje stanovenie cieľov – dohodnú sa konkrétne a merateľné profesionálne ciele. V tretej fáze je vypracovaná stratégia na určenie jednotlivých akčných krokov. Nakoniec prebieha podpora implementácie, kde vás kouč podporuje pri implementácii a robí úpravy.

Kariérny koučing môže byť skutočnou príležitosťou pre každého, kto sa chce vo svojej profesionálnej kariére vydať novými cestami. Bez ohľadu na to, či ste začiatočník, manažér alebo kariérny menič, správny kouč dokáže nielen vyjasniť ciele, ale aj posilniť sebavedomie a poskytnúť prístup k novým perspektívam. Investovanie do koučingu sa môže ukázať ako mimoriadne cenné – pre osobný a profesionálny rozvoj.