Oetker Digital zatvara: 80 radnih mjesta u Berlinu pogođeno – što se dalje događa?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Grupacija Bielefeld Oetker zatvara Oetker Digital do kraja 2025. godine. Pogođeno je oko 80 zaposlenika, ali se nude nova radna mjesta.

Die Bielefelder Oetker-Gruppe schließt Oetker Digital bis Ende 2025. Etwa 80 Mitarbeiter sind betroffen, aber neue Stellen werden angeboten.
Grupacija Bielefeld Oetker zatvara Oetker Digital do kraja 2025. godine. Pogođeno je oko 80 zaposlenika, ali se nude nova radna mjesta.

Oetker Digital zatvara: 80 radnih mjesta u Berlinu pogođeno – što se dalje događa?

U iznenađujućem obratu događaja, Bielefeld Oetker Grupa je najavila da će zatvoriti svoju podružnicu Oetker Digital GmbH do kraja godine. Oko 80 zaposlenika koji trenutno rade u berlinskom uredu pogođeno je ovom odlukom. Međutim, za njih postoji dobra strana: mogu dobiti podršku u pronalaženju novih pozicija unutar tvrtke. Moguća nova radna mjesta uključuju podršku za međunarodnu web stranicu Dr. Oetker Food ili OEDIV Oetker obrada podataka i informacija KG u Bielefeldu, koja trenutačno proširuje svoj asortiman proizvoda kako bi uključila ekspertizu podataka i umjetne inteligencije te preuzima funkcije upravljanja IT-om za grupu.

Prema riječima glasnogovornika Oetker grupe Jörga Schillingera, otpuštanja vezana uz poslovanje nisu isključena. Zatvaranje Oetker Digitala dolazi nakon devet godina u kojima je tvrtka kćer bila zadužena za digitalizaciju tvrtke. Ute Gerbaulet, članica uprave grupe, pohvalila je razvoj digitalizacije Oetker Digitala, ali je produljila razdoblje u kojem središnja struktura više nije potrebna jer su projekti sada integrirani u različite kompanije grupe.

Digitalizacija u tranziciji

Razvoj u Oetker Digitalu odražava mnogo širi trend: digitalizacija prožima sva područja društva, a posebno utječe na svijet rada. Nazvan "Posao 4.0", ovo uključuje duboke promjene radnih modela i uvjeta potaknutih tehnološkim napretkom. Digitalna promjena dobila je novi zamah zbog koronske krize, a kućni ured i hibridni rad čvrsto su ukorijenjeni u svakodnevni život tvrtke.

U Njemačkoj se napredak digitalizacije uvelike razlikuje od industrije do industrije. Posebno su pioniri u informatici i komunikacijama, dok se razina digitalizacije u građevinarstvu još može poboljšati. Istraživanje iz 2023. pokazuje da četvrtina zaposlenika smatra da im se zbog digitalizacije povećao opseg posla. Tvrtke sve više odgovaraju na te izazove ponudama daljnjeg obrazovanja i osposobljavanja kako bi podržale svoje zaposlenike u digitalnim promjenama.

Oetker Digital Tech Radar

Još jedan uzbudljiv Oetkerov projekt je Oetker Digital Tech Radar, koji ocjenjuje tehnologije i dodjeljuje im ocjenu u obliku prstena. To daje jasan pregled tehnologija koje su prikladne za upotrebu u proizvodnji:

  • ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
  • TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
  • ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
  • HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

Tech Radar jasno pokazuje koliko je važno sustavno ocjenjivati ​​tehnologije i unapređivati ​​samo one koje stvarno nude dodanu vrijednost. U vrijeme kada tehnološke inovacije napreduju vrtoglavom brzinom, ovo je vrijedan alat za srednje velika poduzeća.

Planirano zatvaranje Oetker Digitala jasno pokazuje da se tvrtke moraju neprestano prilagođavati kako bi ostale konkurentne u digitalnom okruženju koje se stalno mijenja. Utjecaj umjetne inteligencije i drugih tehnologija na svijet rada je neporeciv, kao i izazovi koje postavlja. Neizvjesnost ostaje, ali nadamo se da će budućnost ponuditi nove prilike za mnoge od 80 pogođenih zaposlenika.