Oetker Digital chiude: colpiti 80 posti di lavoro a Berlino – cosa succede dopo?

Oetker Digital chiude: colpiti 80 posti di lavoro a Berlino – cosa succede dopo?

In modo sorprendente, il gruppo Bielefeld Oetker ha annunciato che chiuderà la sua affiliata Oetker Digital GmbH entro la fine dell'anno. Questa decisione interessa circa 80 dipendenti che attualmente lavorano nella sede di Berlino. Ma per loro c’è un lato positivo: possono ricevere supporto nella ricerca di nuove posizioni all’interno dell’azienda. Tra le possibili nuove sedi di lavoro figura il supporto internazionale del sito web della Dr. Oetker Food o della OEDIV Oetker Data and Information Processing KG di Bielefeld, che attualmente amplia la sua gamma di prodotti con competenze in materia di dati e intelligenza artificiale e assume le funzioni di governance IT per il gruppo.

Secondo il portavoce del gruppo Oetker Jörg Schillinger non sono esclusi licenziamenti per motivi operativi. La chiusura di Oetker Digital avviene dopo nove anni in cui la filiale aveva il compito di digitalizzare l'azienda. Ute Gerbaulet, membro della direzione del gruppo, ha elogiato lo sviluppo della digitalizzazione da parte di Oetker Digital, ma ha prolungato il periodo in cui la struttura centrale non sarà più necessaria poiché i progetti sono ora integrati nelle diverse società del gruppo.

Digitalizzazione in transizione

Gli sviluppi di Oetker Digital riflettono una tendenza molto più ampia: la digitalizzazione permea tutti i settori della società e influenza in particolare il mondo del lavoro. Definito “Lavoro 4.0”, comprende profondi cambiamenti nei modelli e nelle condizioni di lavoro guidati dai progressi tecnologici. Il cambiamento digitale ha acquisito nuovo slancio a causa della crisi del Corona e l’home office e il lavoro ibrido sono stati saldamente ancorati nella vita aziendale quotidiana.

In Germania, il progresso della digitalizzazione varia notevolmente tra i settori. Sono pionieri soprattutto nell’informatica e nella comunicazione, mentre il livello di digitalizzazione nel settore edile può ancora essere migliorato. Un sondaggio del 2023 mostra che un quarto dei dipendenti ritiene che il proprio carico di lavoro sia aumentato a causa della digitalizzazione. Le aziende rispondono sempre più a queste sfide con offerte di istruzione e formazione continua per supportare i propri dipendenti nel cambiamento digitale.

Radar tecnologico digitale Oetker

Un altro entusiasmante progetto di Oetker è l'Oetker Digital Tech Radar, che valuta le tecnologie e assegna loro una valutazione in formato ad anello. Ciò fornisce una chiara panoramica di quali tecnologie sono adatte per l’uso nella produzione:

• ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
• TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
• ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
• HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

The Tech Radar makes it clear how important it is to systematically evaluate technologies and only advance those that actually offer added value. In un momento in cui le innovazioni tecnologiche avanzano a una velocità vertiginosa, questo è uno strumento prezioso per le aziende di medie dimensioni.

La prevista chiusura di Oetker Digital dimostra chiaramente che le aziende devono adattarsi continuamente per rimanere competitive in un panorama digitale in continua evoluzione. L’impatto dell’intelligenza artificiale e delle altre tecnologie sul mondo del lavoro è innegabile, così come le sfide che pone. L’incertezza rimane, ma si spera che il futuro offra nuove opportunità per molti degli 80 dipendenti interessati.