Oetker Digital tiek slēgts: Berlīnē skartas 80 darbavietas — kas notiks tālāk?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Bielefeld Oetker Group līdz 2025. gada beigām slēgs Oetker Digital. Tas skar aptuveni 80 darbiniekus, taču tiek piedāvāti jauni amati.

Die Bielefelder Oetker-Gruppe schließt Oetker Digital bis Ende 2025. Etwa 80 Mitarbeiter sind betroffen, aber neue Stellen werden angeboten.
Bielefeld Oetker Group līdz 2025. gada beigām slēgs Oetker Digital. Tas skar aptuveni 80 darbiniekus, taču tiek piedāvāti jauni amati.

Oetker Digital tiek slēgts: Berlīnē skartas 80 darbavietas — kas notiks tālāk?

Pārsteidzošā notikumu pavērsienā Bīlefeldes Oetker grupa ir paziņojusi, ka līdz gada beigām slēgs savu meitas uzņēmumu Oetker Digital GmbH. Šis lēmums skar aptuveni 80 darbiniekus, kuri šobrīd strādā Berlīnes birojā. Tomēr viņiem ir sudrabs: viņi var saņemt atbalstu jaunu amatu atrašanā uzņēmumā. Iespējamās jaunas darba vietas ir starptautiskās tīmekļa vietnes atbalsts Dr. Oetker Food vai OEDIV Oetker datu un informācijas apstrādes KG Bīlefeldē, kas šobrīd paplašina savu produktu klāstu, iekļaujot datu un AI ekspertīzi un pārņem IT pārvaldības funkcijas grupai.

Saskaņā ar Oetker Group pārstāvja Jērga Šilingera teikto, nav izslēgta ar darbību saistīta atlaišana. Oetker Digital slēgšana notiek pēc deviņiem gadiem, kad meitasuzņēmumam tika uzdots digitalizēt uzņēmumu. Grupas vadības loceklis Ute Gerbaulets atzinīgi novērtēja Oetker Digital digitalizācijas attīstību, taču pagarināja periodu, kurā centrālā struktūra vairs nav nepieciešama, jo projekti tagad ir integrēti dažādos grupas uzņēmumos.

Digitalizācija pārejas posmā

Oetker Digital attīstība atspoguļo daudz plašāku tendenci: digitalizācija caurstrāvo visas sabiedrības jomas un īpaši ietekmē darba pasauli. Apzīmēts kā “Darbs 4.0”, tas ietver būtiskas izmaiņas darba modeļos un apstākļos, ko nosaka tehnoloģiskie sasniegumi. Korona krīzes dēļ digitālās pārmaiņas ir guvušas jaunu impulsu, un mājas biroja un hibrīddarbs ir stingri nostiprinājies ikdienas uzņēmuma dzīvē.

Vācijā digitalizācijas progress dažādās nozarēs ir ļoti atšķirīgs. Tie ir īpaši pionieri IT un komunikācijas jomā, savukārt digitalizācijas līmeni būvniecības nozarē vēl var uzlabot. 2023. gada aptauja liecina, ka ceturtā daļa darbinieku uzskata, ka viņu darba slodze ir palielinājusies digitalizācijas dēļ. Uzņēmumi arvien vairāk reaģē uz šiem izaicinājumiem ar tālākizglītības un apmācības piedāvājumiem, lai atbalstītu savus darbiniekus digitālajās pārmaiņās.

Oetker digitālais tehniskais radars

Vēl viens aizraujošs projekts no Oetker ir Oetker Digital Tech Radar, kas novērtē tehnoloģijas un piešķir tām novērtējumu gredzena formātā. Tas sniedz skaidru pārskatu par to, kuras tehnoloģijas ir piemērotas izmantošanai ražošanā:

  • ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
  • TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
  • ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
  • HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

Tehniskais radars skaidri parāda, cik svarīgi ir sistemātiski novērtēt tehnoloģijas un virzīt tikai tās, kas patiešām piedāvā pievienoto vērtību. Laikā, kad tehnoloģiskās inovācijas virzās uz priekšu milzīgā ātrumā, tas ir vērtīgs instruments vidējiem uzņēmumiem.

Plānotā Oetker Digital slēgšana skaidri parāda, ka uzņēmumiem ir nepārtraukti jāpielāgojas, lai saglabātu konkurētspēju nepārtraukti mainīgajā digitālajā vidē. AI un citu tehnoloģiju ietekme uz darba pasauli ir nenoliedzama, tāpat kā tās radītās problēmas. Nenoteiktība saglabājas, taču, cerams, nākotne daudziem no 80 skartajiem darbiniekiem piedāvās jaunas iespējas.