Oetker Digital sluit: 80 banen in Berlijn getroffen – wat gebeurt er nu?

Oetker Digital sluit: 80 banen in Berlijn getroffen – wat gebeurt er nu?

In een verrassende gang van zaken heeft de Bielefeld Oetker Group aangekondigd dat zij haar dochteronderneming Oetker Digital GmbH tegen het einde van het jaar zal sluiten. Ongeveer 80 werknemers die momenteel op het kantoor in Berlijn werken, worden door deze beslissing getroffen. Voor hen zit er echter een lichtpuntje aan: zij kunnen ondersteuning krijgen bij het vinden van nieuwe functies binnen het bedrijf. Mogelijke nieuwe werkplekken zijn onder meer de internationale websiteondersteuning van Dr. Oetker Food of OEDIV Oetker data- en informatieverwerking KG in Bielefeld, dat momenteel zijn productaanbod uitbreidt met data- en AI-expertise en IT-governancefuncties voor de groep overneemt.

Volgens Oetker Group-woordvoerder Jörg Schillinger zijn operationele ontslagen niet uitgesloten. De sluiting van Oetker Digital komt na negen jaar waarin de dochteronderneming de opdracht kreeg om het bedrijf te digitaliseren. Ute Gerbaulet, lid van de groepsdirectie, prees de ontwikkeling van de digitalisering door Oetker Digital, maar verlengde de periode waarin de centrale structuur niet langer nodig is omdat de projecten nu geïntegreerd zijn in de verschillende groepsmaatschappijen.

Digitalisering in transitie

De ontwikkelingen bij Oetker Digital weerspiegelen een veel grotere trend: digitalisering doordringt alle terreinen van de samenleving en heeft vooral invloed op de arbeidswereld. Dit wordt ‘Werk 4.0’ genoemd en omvat diepgaande veranderingen in werkmodellen en -omstandigheden, aangedreven door technologische vooruitgang. De digitale verandering heeft door de Corona-crisis een nieuwe impuls gekregen en het thuiskantoor en hybride werk zijn stevig verankerd in het dagelijkse bedrijfsleven.

In Duitsland varieert de voortgang van de digitalisering sterk tussen bedrijfstakken. Ze zijn vooral pioniers op het gebied van IT en communicatie, terwijl het digitaliseringsniveau in de bouw nog voor verbetering vatbaar is. Uit onderzoek uit 2023 blijkt dat een kwart van de werknemers denkt dat hun werkdruk is toegenomen door de digitalisering. Bedrijven reageren steeds vaker op deze uitdagingen met aanvullende opleidings- en trainingsaanbiedingen om hun werknemers te ondersteunen bij digitale verandering.

Oetker Digitale Tech Radar

Een ander spannend project van Oetker is de Oetker Digital Tech Radar, die technologieën evalueert en deze een beoordeling in ringformaat toekent. Dit geeft een duidelijk overzicht welke technologieën geschikt zijn voor toepassing in de productie:

• ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
• TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
• ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
• HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

De Tech Radar maakt duidelijk hoe belangrijk het is om technologieën systematisch te evalueren en alleen die technologieën vooruit te helpen die daadwerkelijk toegevoegde waarde bieden. In een tijd waarin technologische innovaties zich razendsnel ontwikkelen, is dit een waardevol instrument voor middelgrote bedrijven.

De geplande sluiting van Oetker Digital maakt duidelijk dat bedrijven zich voortdurend moeten aanpassen om concurrerend te blijven in een steeds veranderend digitaal landschap. De impact van AI en andere technologieën op de arbeidswereld valt niet te ontkennen, evenals de uitdagingen die deze met zich meebrengt. De onzekerheid blijft bestaan, maar de toekomst biedt hopelijk nieuwe kansen voor veel van de 80 getroffen werknemers.