Oetker Digital se închide: 80 de locuri de muncă din Berlin afectate – ce se întâmplă în continuare?

Oetker Digital se închide: 80 de locuri de muncă din Berlin afectate – ce se întâmplă în continuare?

Într-o întorsătură surprinzătoare a evenimentelor, Bielefeld Oetker Group a anunțat că își va închide filiala Oetker Digital GmbH până la sfârșitul anului. Aproximativ 80 de angajați care lucrează în prezent în biroul din Berlin sunt afectați de această decizie. Cu toate acestea, există un motiv pentru ei: pot primi sprijin în găsirea de noi poziții în cadrul companiei. Posibile noi locuri de muncă includ suportul internațional al site-ului Dr. Oetker Food sau OEDIV Oetker procesarea datelor și informațiilor KG din Bielefeld, care își extinde în prezent gama de produse pentru a include expertiza în date și AI și preia funcțiile de guvernanță IT pentru grup.

Potrivit purtătorului de cuvânt al grupului Oetker, Jörg Schillinger, disponibilizările legate de operațiuni nu sunt excluse. Închiderea Oetker Digital vine după nouă ani în care filiala a fost însărcinată cu digitalizarea companiei. Ute Gerbaulet, membru al managementului grupului, a lăudat dezvoltarea digitalizării de către Oetker Digital, dar a prelungit perioada în care structura centrală nu mai este necesară întrucât proiectele sunt acum integrate în diferitele companii din grup.

Digitalizarea în tranziție

Evoluțiile de la Oetker Digital reflectă o tendință mult mai mare: digitalizarea pătrunde în toate domeniile societății și influențează în special lumea muncii. Denumită „Work 4.0”, aceasta cuprinde schimbări profunde ale modelelor și condițiilor de lucru determinate de progresele tehnologice. Schimbarea digitală a câștigat un nou avânt din cauza crizei Corona și munca la domiciliu și munca hibridă au fost ferm ancorate în viața de zi cu zi a companiei.

În Germania, progresul digitalizării variază foarte mult între industrii. Sunt în special pionieri în IT și comunicare, în timp ce nivelul de digitalizare în industria construcțiilor poate fi încă îmbunătățit. Un sondaj din 2023 arată că un sfert dintre angajați consideră că volumul lor de muncă a crescut din cauza digitalizării. Companiile răspund din ce în ce mai mult la aceste provocări cu oferte de educație și formare continuă pentru a-și sprijini angajații în schimbarea digitală.

Oetker Digital Tech Radar

Un alt proiect interesant de la Oetker este Oetker Digital Tech Radar, care evaluează tehnologiile și le atribuie un rating în format inel. Aceasta oferă o imagine de ansamblu clară a tehnologiilor care sunt potrivite pentru utilizare în producție:

• ADOPT: Hohe Zuversicht in die Eignung für den Einsatz, empfohlen für breite Anwendung.
• TRIAL: Technologien, die bereits in Projekten erfolgreich eingesetzt wurden.
• ASSESS: Vielversprechende Technologien mit klarem Potenzial, in Forschung und Prototyping zu investieren.
• HOLD: Technologien, die nicht für neue Projekte empfohlen werden sollten.

Tech Radar arată clar cât de important este să evaluăm sistematic tehnologiile și să progresezi doar pe cele care oferă efectiv valoare adăugată. Într-un moment în care inovațiile tehnologice avansează cu viteză vertiginoasă, acesta este un instrument valoros pentru companiile mijlocii.

Închiderea planificată a Oetker Digital arată clar că companiile trebuie să se adapteze continuu pentru a rămâne competitive într-un peisaj digital în continuă schimbare. Impactul AI și al altor tehnologii asupra lumii muncii este incontestabil, la fel ca și provocările pe care le ridică. Incertitudinea rămâne, dar viitorul va oferi noi oportunități pentru mulți dintre cei 80 de angajați afectați.