بوخوم في أزمة: تيسن كروب تغلق مصنعها وتلغي 11 ألف وظيفة!

بوخوم في أزمة: تيسن كروب تغلق مصنعها وتلغي 11 ألف وظيفة!

لقد أصبح إغلاق مصنع تيسينكروب في بوخوم أمراً محسوماً الآن. وفي اتفاق حاسم، وقعت شركتا Thyssenkrupp وIG Metall اتفاقية جماعية لإعادة الهيكلة في 12 يوليو، والتي كان لها آثار عميقة على القوى العاملة والاتجاه المستقبلي للشركة. وينص العقد على تخفيض الوظائف المقبول اجتماعيًا بما يصل إلى 11000 وظيفة، مع استبعاد الاستغناء عن العمالة حتى عام 2030. ومع ذلك، سيتم إيقاف الإنتاج في مصنع BNO في بوخوم تدريجيًا بحلول 30 سبتمبر 2028، مما سيؤثر على حوالي 550 موظفًا، وفقًا لتقارير راديو بوخوم.

ويأتي هذا الإغلاق في إطار عملية إعادة هيكلة شاملة تعتبر من أعمق فترات التغيير في تاريخ الشركة. وتتخذ شركة تيسن كروب إجراءات تقشفية صارمة لقسم الصلب التابع لها، وستطالب أيضًا بتنازلات في الأجور من القوى العاملة. وتشمل هذه التخفيضات أيضًا تعديلات على ساعات العمل والمدفوعات الخاصة. لقد قبل الموظفون بالفعل أنه ستكون هناك تخفيضات في مكافآت الذكرى السنوية والمزايا المالية الأخرى من أجل إبقاء الشركة على المسار الصحيح.

نقطة تحول حاسمة

يعتبر قرار إغلاق مصنع بوخوم نقطة تحول حاسمة بالنسبة لشركة تيسن كروب. وكما يمكن قراءته في Börse Express، يُنظر إلى تجارة الصلب على أنها المشكلة الأساسية للمجموعة. ومع ذلك، شهد السهم خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ارتفاعًا ملحوظًا بنسبة تزيد عن 190 بالمائة، وقد يكون ذلك بسبب جهود إعادة الهيكلة الحالية. ومع ذلك، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت الإجراءات ستكون كافية لتحقيق الاستقرار في المجموعة على المدى الطويل أو ما إذا كان سيتبع ذلك إغلاق المزيد من المصانع.

بالإضافة إلى ذلك، تتبع Thyssenkrupp استراتيجية إعادة الهيكلة الجذرية إلى هيكل قابض من أجل جعل جميع مجالات الأعمال مستقلة وفتحها أمام أطراف ثالثة. يحدث هذا كجزء من إعادة التنظيم الاستراتيجي الذي يهدف إلى الحفاظ على حصص الأغلبية في مجالات الأعمال الفردية. ومع ذلك، يشعر العديد من الموظفين بالقلق بشأن احتمالية تسريح العمال وعدم اليقين بشأن مستقبل وظائفهم. وتدعو النقابات الآن إلى مزيد من الشفافية والحلول المقبولة اجتماعيا خلال عملية التجديد، وفقا لتقارير ZDF.

النظر إلى المستقبل

ستكون الأشهر المقبلة حاسمة، ليس فقط للموظفين في بوخوم، ولكن أيضًا للقوى العاملة بأكملها في Thyssenkrupp. في عملية التجديد المحددة، تم ضمان الاستثمارات في مناطق الإنتاج المركزية، في حين تم ضمان الحفاظ على المصنع في كروزتال-آيشن. يهدف الجسر العمري للموظفين المولودين في عام 1966 وما فوق والمشاركة في اتخاذ القرار في تدابير الكفاءة إلى إنشاء حاجز معين للموظفين.

ولكن في حين أن كل الأنظار تتجه نحو التطورات في Thyssenkrupp، يبقى السؤال ما إذا كانت هذه الإجراءات ستأخذ الاتجاه الصحيح لإنقاذ المجموعة وتأمين الوظائف. يريد الرئيس التنفيذي ميغيل لوبيز إلغاء 11 ألف وظيفة في قطاع الصلب بحلول عام 2030، مما قد يزيد الضغط على الموظفين المتبقين والنقابات. سيكون الطريق إلى الأمام معقدا، والأشهر المقبلة يمكن أن تكون حاسمة في تحديد كيف يمكن لشركة تيسن كروب أن تخرج أقوى من هذه الأزمة.