Бохум в криза: Thyssenkrupp затваря завод и съкращава 11 000 служители!

Бохум в криза: Thyssenkrupp затваря завод и съкращава 11 000 служители!

Затварянето на завода Thyssenkrupp в Бохум вече е приключена сделка. В решаващо споразумение Thyssenkrupp и IG Metall подписаха колективен договор за преструктуриране на 12 юли, който има дълбок ефект върху работната сила и бъдещата посока на компанията. Договорът предвижда социално приемливо съкращаване на до 11 000 работни места, като съкращенията са изключени до 2030 г. Въпреки това производството в завода на BNO в Бохум ще бъде постепенно спряно до 30 септември 2028 г., което ще засегне около 550 служители, както съобщава Radio Bochum.

Затварянето е част от цялостно преструктуриране, което се смята за един от най-дълбоките периоди на промяна в историята на компанията. Thyssenkrupp прилага строги мерки за икономии за своето подразделение за стомана и също така ще изисква отстъпки в заплатите от работната сила. Тези съкращения включват също корекции на работното време и специални плащания. Служителите вече са приели, че ще има съкращения на юбилейните бонуси и други финансови облаги, за да поддържат компанията в правилната посока.

Критична повратна точка

Решението за затваряне на завода в Бохум се счита за критична повратна точка за Thyssenkrupp. Както може да се прочете в Börse Express, бизнесът със стомана се разглежда като централното проблемно дете на групата. През последните дванадесет месеца обаче акциите отбелязаха забележителен ръст от над 190 процента, което може да се дължи на текущите усилия за преструктуриране. Въпреки това остава неясно дали мерките ще бъдат достатъчни за стабилизиране на групата в дългосрочен план или ще трябва да последват допълнителни затваряния на заводи.

Освен това Thyssenkrupp следва стратегията на радикално преструктуриране в холдингова структура, за да направи всички бизнес области независими и да ги отвори за трети страни. Това се случва като част от стратегическо пренасочване, насочено към запазване на мажоритарните дялове в отделните бизнес области. Все пак много служители са загрижени за потенциални съкращения и несигурност относно бъдещето на работните си места. Сега синдикатите призовават за повече прозрачност и социално приемливи решения по време на ремонта, съобщава ZDF.

Гледайки в бъдещето

Следващите месеци ще бъдат решаващи не само за служителите в Бохум, но и за цялата работна сила на Thyssenkrupp. В определения процес на обновяване са гарантирани инвестиции в централни производствени зони, като същевременно е гарантирано запазването на завода в Кройцтал-Айхен. Възрастовият мост за служителите, родени през 1966 г. и по-големи, и съвместното определяне на мерките за ефективност имат за цел да създадат определен буфер за служителите.

Но докато всички погледи са насочени към развитието на Thyssenkrupp, остава въпросът дали тези мерки ще поемат в правилната посока за спасяване на групата и осигуряване на работни места. Изпълнителният директор Мигел Лопес иска да съкрати 11 000 работни места в стоманодобивния сектор до 2030 г., което може да увеличи натиска върху останалите служители и синдикатите. Пътят напред ще бъде сложен и следващите месеци могат да бъдат решаващи при определянето на това как Thyssenkrupp може да излезе по-силен от тази криза.