Bochum i krise: Thyssenkrupp lukker fabrikken og nedskærer 11.000 arbejdspladser!

Bochum i krise: Thyssenkrupp lukker fabrikken og nedskærer 11.000 arbejdspladser!

Lukningen af ​​Thyssenkrupp-fabrikken i Bochum er nu en afsluttet aftale. I en afgørende aftale underskrev Thyssenkrupp og IG Metall en overenskomst om omstrukturering den 12. juli, der har dybtgående konsekvenser for arbejdsstyrken og virksomhedens fremtidige retning. Kontrakten giver mulighed for socialt acceptable jobnedskæringer på op til 11.000 job, med afskedigelser udelukket frem til 2030. Ikke desto mindre vil produktionen på BNO-fabrikken i Bochum gradvist blive stoppet den 30. september 2028, hvilket berører omkring 550 medarbejdere, som Radio Bochum rapporterer.

Lukningen er en del af en omfattende omstrukturering, der anses for at være en af ​​de mest dybtgående forandringsperioder i virksomhedens historie. Thyssenkrupp forfølger hårde spareforanstaltninger for sin ståldivision og vil også kræve lønindrømmelser fra arbejdsstyrken. Disse nedskæringer omfatter også tilpasninger af arbejdstiden og særlige betalinger. Medarbejderne har allerede accepteret, at der bliver skåret ned i jubilæumsbonusser og andre økonomiske fordele for at holde virksomheden på sporet.

Et kritisk vendepunkt

Beslutningen om at lukke Bochum-værket betragtes som et kritisk vendepunkt for Thyssenkrupp. Som det kan læses på Börse Express, ses stålforretningen som koncernens centrale problembarn. I løbet af de sidste 12 måneder har aktien dog oplevet en bemærkelsesværdig stigning på over 190 procent, hvilket kan skyldes den aktuelle omstruktureringsindsats. Det er dog fortsat uklart, om tiltagene vil være tilstrækkelige til at stabilisere koncernen på længere sigt, eller om der skal følge yderligere fabrikslukninger.

Derudover forfølger Thyssenkrupp strategien om en radikal omstrukturering til en holdingstruktur for at gøre alle forretningsområder uafhængige og åbne dem op for tredjeparter. Det sker som led i en strategisk omlægning, der sigter mod at fastholde aktiemajoriteten i de enkelte forretningsområder. Alligevel er mange medarbejdere bekymrede over potentielle fyringer og usikkerhed om fremtiden for deres job. Fagforeningerne efterlyser nu mere gennemsigtighed og socialt acceptable løsninger under renoveringen, som ZDF fortæller.

Ser ind i fremtiden

De kommende måneder bliver afgørende, ikke kun for medarbejderne i Bochum, men også for hele Thyssenkrupp-arbejdsstyrken. I den definerede renoveringsproces er der sikret investeringer i centrale produktionsområder, samtidig med at bevarelsen af ​​anlægget i Kreuztal-Eichen er sikret. Aldersbroen for medarbejdere født 1966 og derover og medbestemmelse i effektiviseringstiltag skal skabe en vis buffer for medarbejderne.

Men mens alle øjne er rettet mod udviklingen hos Thyssenkrupp, er spørgsmålet stadig, om disse tiltag vil tage den rigtige retning for at redde koncernen og sikre arbejdspladser. Administrerende direktør Miguel López ønsker at skære 11.000 arbejdspladser i stålsektoren inden 2030, hvilket kan øge presset på de resterende ansatte og fagforeninger. Vejen frem vil være kompleks, og de kommende måneder kan blive afgørende for, hvordan Thyssenkrupp kan komme stærkere ud af denne krise.