Bochum u krizi: Thyssenkrupp zatvara pogon i otpušta 11.000 radnika!

Bochum u krizi: Thyssenkrupp zatvara pogon i otpušta 11.000 radnika!

Zatvaranje tvornice Thyssenkrupp u Bochumu sada je gotova stvar. U odlučujućem sporazumu, Thyssenkrupp i IG Metall potpisali su 12. srpnja kolektivni ugovor o restrukturiranju koji ima duboke učinke na radnu snagu i budući smjer tvrtke. Ugovor predviđa društveno prihvatljivo otpuštanje do 11.000 radnih mjesta, s isključenim otpuštanjem do 2030. Unatoč tome, proizvodnja u tvornici BNO u Bochumu postupno će se zaustaviti do 30. rujna 2028., što će utjecati na oko 550 zaposlenika, javlja Radio Bochum.

Zatvaranje je dio opsežnog restrukturiranja koje se smatra jednim od najdubljih razdoblja promjena u povijesti tvrtke. Thyssenkrupp provodi oštre mjere štednje za svoj odjel čelika, a također će zahtijevati ustupke u plaćama od radne snage. Ta smanjenja također uključuju prilagodbu radnog vremena i posebna plaćanja. Zaposlenici su već prihvatili da će doći do smanjenja jubilarnih nagrada i drugih financijskih beneficija kako bi se tvrtka održala na pravom putu.

Kritična prekretnica

Odluka o zatvaranju tvornice u Bochumu smatra se kritičnom prekretnicom za Thyssenkrupp. Kao što se može pročitati na Börse Expressu, posao s čelikom smatra se središnjim problemskim djetetom grupe. Međutim, tijekom posljednjih dvanaest mjeseci, dionice su zabilježile značajan porast od preko 190 posto, što može biti posljedica trenutnih napora restrukturiranja. Međutim, ostaje nejasno hoće li mjere biti dovoljne za dugoročno stabiliziranje grupe ili će morati uslijediti daljnja zatvaranja tvornica.

Osim toga, Thyssenkrupp slijedi strategiju radikalnog restrukturiranja u holding strukturu kako bi sva poslovna područja osamostalila i otvorila trećim stranama. To se događa u sklopu strateškog prestrojavanja s ciljem zadržavanja većinskih udjela u pojedinim poslovnim područjima. Ipak, mnogi su zaposlenici zabrinuti zbog mogućih otkaza i neizvjesnosti oko budućnosti svojih poslova. Sindikati sada pozivaju na veću transparentnost i društveno prihvatljiva rješenja tijekom obnove, prenosi ZDF.

Pogled u budućnost

Nadolazeći mjeseci bit će ključni, ne samo za zaposlenike u Bochumu, već i za cijelu radnu snagu Thyssenkruppa. U definiranom procesu obnove zajamčena su ulaganja u središnje proizvodne prostore, a osigurano je očuvanje pogona u Kreuztal-Eichenu. Dobna granica za zaposlenike rođene 1966. godine i starije te suodlučivanje u mjerama učinkovitosti imaju za cilj stvoriti određeni tampon za zaposlenike.

No dok su sve oči uprte u razvoj događaja u Thyssenkruppu, ostaje pitanje hoće li ove mjere krenuti u pravom smjeru da se spasi grupa i osiguraju radna mjesta. Izvršni direktor Miguel López želi ukinuti 11.000 radnih mjesta u sektoru čelika do 2030., što bi moglo povećati pritisak na preostale zaposlenike i sindikate. Put naprijed bit će složen, a nadolazeći mjeseci mogli bi biti ključni u određivanju načina na koji Thyssenkrupp može izaći jači iz ove krize.