Bohuma krīzē: Thyssenkrupp slēdz rūpnīcu un atceļ 11 000 darbavietu!

Bohuma krīzē: Thyssenkrupp slēdz rūpnīcu un atceļ 11 000 darbavietu!

Thyssenkrupp rūpnīcas slēgšana Bohumā tagad ir pabeigta. Izšķirošā līgumā Thyssenkrupp un IG Metall 12. jūlijā parakstīja pārstrukturēšanas koplīgumu, kas būtiski ietekmē darbaspēku un uzņēmuma turpmāko virzību. Līgums paredz sociāli pieņemamu darba vietu samazināšanu līdz 11 000 darba vietu, izslēdzot darbinieku atlaišanu līdz 2030. gadam. Tomēr ražošana BNO rūpnīcā Bohumā tiks pakāpeniski pārtraukta līdz 2028. gada 30. septembrim, ietekmējot aptuveni 550 darbiniekus, ziņo Radio Bochum.

Slēgšana ir daļa no visaptverošas restrukturizācijas, kas tiek uzskatīta par vienu no dziļākajiem pārmaiņu periodiem uzņēmuma vēsturē. Thyssenkrupp savā tērauda nodaļā īsteno stingrus taupības pasākumus un prasīs arī darbaspēka piekāpšanos algu jomā. Šie samazinājumi ietver arī darba laika korekcijas un īpašos maksājumus. Darbinieki jau ir pieņēmuši, ka tiks samazinātas jubilejas prēmijas un citi finansiālie ieguvumi, lai uzņēmums noturētos uz pareizā ceļa.

Kritisks pagrieziena punkts

Lēmums slēgt Bohumas rūpnīcu tiek uzskatīts par Thyssenkrupp kritisku pagrieziena punktu. Kā var lasīt Börse Express, tērauda bizness tiek uzskatīts par grupas galveno problēmu bērnu. Tomēr pēdējo divpadsmit mēnešu laikā akcijas ir piedzīvojušas ievērojamu pieaugumu par vairāk nekā 190 procentiem, kas varētu būt saistīts ar pašreizējiem pārstrukturēšanas centieniem. Tomēr joprojām nav skaidrs, vai pasākumi būs pietiekami, lai stabilizētu grupu ilgtermiņā, vai arī būs jāslēdz rūpnīcas.

Turklāt Thyssenkrupp īsteno radikālas pārstrukturēšanas stratēģiju holdinga struktūrā, lai padarītu visas uzņēmējdarbības jomas neatkarīgas un atvērtas trešajām personām. Tas notiek kā daļa no stratēģiskas pārkārtošanas, kuras mērķis ir saglabāt vairākuma akcijas atsevišķās uzņēmējdarbības jomās. Tomēr daudzi darbinieki ir nobažījušies par iespējamu atlaišanu un neskaidrību par viņu darba nākotni. Arodbiedrības šobrīd aicina pēc lielākas caurskatāmības un sociāli pieņemamiem risinājumiem renovācijas gaitā, kā ziņo ZDF.

Skatoties nākotnē

Nākamie mēneši būs izšķiroši ne tikai darbiniekiem Bohumā, bet arī visam Thyssenkrupp darbaspēkam. Noteiktajā renovācijas procesā ir garantētas investīcijas centrālajās ražošanas zonās, vienlaikus nodrošinot rūpnīcas Kreuztal-Eichen saglabāšanu. Vecuma tilts darbiniekiem, kuri dzimuši 1966. gadā un vecāki, un līdznoteikšanās efektivitātes pasākumos paredzētas, lai radītu darbiniekiem zināmu buferi.

Taču, lai gan visas acis ir vērstas uz Thyssenkrupp attīstību, paliek jautājums, vai šie pasākumi veiks pareizo virzienu, lai saglabātu grupu un nodrošinātu darbavietas. Izpilddirektors Migels Lopess vēlas līdz 2030. gadam atlaist 11 000 darba vietu tērauda nozarē, kas varētu palielināt spiedienu uz atlikušajiem darbiniekiem un arodbiedrībām. Ceļš uz priekšu būs sarežģīts, un nākamie mēneši varētu būt izšķiroši, lai noteiktu, kā Thyssenkrupp var izkļūt no šīs krīzes spēcīgāka.