Bochum i krise: Thyssenkrupp stenger anlegget og kutter 11 000 arbeidsplasser!

Bochum i krise: Thyssenkrupp stenger anlegget og kutter 11 000 arbeidsplasser!

Nedleggelsen av Thyssenkrupp-anlegget i Bochum er nå en gjennomført avtale. I en avgjørende avtale signerte Thyssenkrupp og IG Metall en tariffavtale om restrukturering 12. juli som har dype effekter på arbeidsstyrken og selskapets fremtidige retning. Kontrakten legger opp til sosialt akseptable nedskjæringer på opptil 11 000 arbeidsplasser, med utelukkelse av oppsigelser frem til 2030. Likevel vil produksjonen ved BNO-anlegget i Bochum gradvis bli stoppet innen 30. september 2028, noe som berører rundt 550 ansatte, som Radio Bochum melder.

Nedleggelsen er en del av en omfattende restrukturering som regnes som en av de mest dyptgripende endringsperiodene i selskapets historie. Thyssenkrupp driver med tøffe innstramminger for sin stålavdeling og vil også kreve lønnskonsesjoner fra arbeidsstyrken. Disse kuttene omfatter også tilpasninger av arbeidstid og særbetalinger. Ansatte har allerede akseptert at det skal kuttes i jubileumsbonuser og andre økonomiske goder for å holde selskapet på rett spor.

Et kritisk vendepunkt

Beslutningen om å stenge Bochum-anlegget anses som et kritisk vendepunkt for Thyssenkrupp. Som man kan lese på Börse Express, blir stålvirksomheten sett på som konsernets sentrale problembarn. Imidlertid har aksjen i løpet av de siste tolv månedene hatt en bemerkelsesverdig økning på over 190 prosent, noe som kan skyldes den nåværende restruktureringsarbeidet. Det er imidlertid fortsatt uklart om tiltakene vil være tilstrekkelige til å stabilisere konsernet på sikt eller om ytterligere nedleggelser av anlegg må følge.

I tillegg følger Thyssenkrupp strategien om en radikal omstrukturering til en holdingstruktur for å gjøre alle forretningsområder uavhengige og åpne dem for tredjeparter. Dette skjer som en del av en strategisk omstilling med sikte på å opprettholde majoritetsandeler i de enkelte forretningsområdene. Likevel er mange ansatte bekymret for potensielle permitteringer og usikkerhet om fremtiden til jobbene deres. Fagforeningene etterlyser nå mer åpenhet og sosialt akseptable løsninger under oppussingen, som ZDF melder.

Ser inn i fremtiden

De kommende månedene blir avgjørende, ikke bare for de ansatte i Bochum, men også for hele Thyssenkrupps arbeidsstyrke. I den definerte renoveringsprosessen er investeringer i sentrale produksjonsområder garantert, samtidig som bevaring av anlegget i Kreuztal-Eichen er sikret. Aldersbroen for ansatte født 1966 og oppover og medbestemmelse i effektiviseringstiltak skal skape en viss buffer for ansatte.

Men mens alle øyne er rettet mot utviklingen i Thyssenkrupp, gjenstår spørsmålet om disse tiltakene vil ta riktig retning for å redde konsernet og sikre arbeidsplasser. Administrerende direktør Miguel López ønsker å kutte 11.000 jobber i stålsektoren innen 2030, noe som kan øke presset på gjenværende ansatte og fagforeninger. Veien fremover vil være kompleks, og de kommende månedene kan være avgjørende for hvordan Thyssenkrupp kan komme sterkere ut av denne krisen.