Bochum în criză: Thyssenkrupp închide fabrică și reduce 11.000 de locuri de muncă!

Bochum în criză: Thyssenkrupp închide fabrică și reduce 11.000 de locuri de muncă!

Închiderea fabricii Thyssenkrupp din Bochum este acum o afacere încheiată. Într-un acord decisiv, Thyssenkrupp și IG Metall au semnat pe 12 iulie un contract colectiv de restructurare care are efecte profunde asupra forței de muncă și a direcției viitoare a companiei. Contractul prevede reduceri de locuri de muncă acceptabile din punct de vedere social de până la 11.000 de locuri de muncă, cu concedieri excluse până în 2030. Cu toate acestea, producția la uzina BNO din Bochum va fi oprită treptat până la 30 septembrie 2028, afectând în jur de 550 de angajați, după cum transmite Radio Bochum.

Închiderea face parte dintr-o restructurare cuprinzătoare care este considerată una dintre cele mai profunde perioade de schimbare din istoria companiei. Thyssenkrupp urmărește măsuri dure de austeritate pentru divizia sa de oțel și va cere, de asemenea, concesii salariale de la forța de muncă. Aceste reduceri includ, de asemenea, ajustări ale programului de lucru și plăți speciale. Angajații au acceptat deja că vor exista reduceri ale bonusurilor aniversare și ale altor beneficii financiare pentru a menține compania pe drumul cel bun.

Un punct de cotitură critic

Decizia de a închide uzina Bochum este considerată un punct de cotitură critic pentru Thyssenkrupp. După cum se poate citi pe Börse Express, afacerea siderurgică este văzută ca fiind principalul copil cu probleme ale grupului. Cu toate acestea, în ultimele douăsprezece luni, acțiunile au înregistrat o creștere remarcabilă de peste 190 la sută, care se poate datora eforturilor actuale de restructurare. Cu toate acestea, rămâne neclar dacă măsurile vor fi suficiente pentru a stabiliza grupul pe termen lung sau dacă vor trebui să urmeze închideri suplimentare de fabrici.

În plus, Thyssenkrupp urmărește strategia unei restructurari radicale într-o structură holding pentru a face toate domeniile de afaceri independente și a le deschide către terți. Acest lucru se întâmplă ca parte a unei realiniri strategice care vizează menținerea participațiilor majoritare în zonele de afaceri individuale. Cu toate acestea, mulți angajați sunt îngrijorați de posibilele disponibilizări și de incertitudinea cu privire la viitorul locurilor de muncă. Sindicatele cer acum mai multă transparență și soluții acceptabile social în timpul renovării, după cum transmite ZDF.

Privind în viitor

Lunile următoare vor fi cruciale, nu numai pentru angajații din Bochum, ci și pentru întreaga forță de muncă Thyssenkrupp. În procesul de renovare definit, investițiile în zonele centrale de producție au fost garantate, în timp ce se asigură conservarea fabricii din Kreuztal-Eichen. Puntea de vârstă pentru angajații născuți în 1966 și mai sus și codeterminarea în măsurile de eficiență sunt menite să creeze un anumit tampon pentru angajați.

Dar, în timp ce toți ochii sunt ațintiți asupra evoluțiilor de la Thyssenkrupp, rămâne întrebarea dacă aceste măsuri vor lua direcția corectă pentru a salva grupul și a asigura locuri de muncă. CEO-ul Miguel López vrea să reducă 11.000 de locuri de muncă în sectorul siderurgic până în 2030, ceea ce ar putea crește presiunea asupra angajaților și sindicatelor rămași. Calea de urmat va fi complexă, iar lunile următoare ar putea fi cruciale pentru a determina modul în care Thyssenkrupp poate ieși mai puternic din această criză.