Bochum v krizi: Thyssenkrupp zapira tovarno in odpušča 11.000 delavcev!

Bochum v krizi: Thyssenkrupp zapira tovarno in odpušča 11.000 delavcev!

Zaprtje tovarne Thyssenkrupp v Bochumu je zdaj sklenjena stvar. V odločilnem dogovoru sta Thyssenkrupp in IG Metall 12. julija podpisala kolektivno pogodbo za prestrukturiranje, ki močno vpliva na delovno silo in prihodnjo usmeritev podjetja. Pogodba predvideva družbeno sprejemljivo ukinitev do 11.000 delovnih mest, odpuščanje pa je izključeno do leta 2030. Kljub temu bo proizvodnja v tovarni BNO v Bochumu postopoma ustavljena do 30. septembra 2028, kar bo prizadelo okoli 550 zaposlenih, poroča Radio Bochum.

Zaprtje je del celovitega prestrukturiranja, ki velja za enega najglobljih obdobij sprememb v zgodovini podjetja. Thyssenkrupp izvaja stroge varčevalne ukrepe za svoj jeklarski oddelek in bo od zaposlenih zahteval tudi popuste pri plačah. Ta znižanja vključujejo tudi uskladitev delovnega časa in posebna plačila. Zaposleni so se že strinjali z zmanjšanjem jubilejnih nagrad in drugih finančnih ugodnosti, da bi podjetje ostalo na dobri poti.

Kritična prelomnica

Odločitev o zaprtju tovarne v Bochumu velja za kritično prelomnico za Thyssenkrupp. Kot je mogoče prebrati na Börse Express, se jeklarsko podjetje obravnava kot osrednji problemski otrok skupine. Vendar pa je v zadnjih dvanajstih mesecih delnica doživela izjemno rast za več kot 190 odstotkov, kar je morda posledica trenutnih prizadevanj za prestrukturiranje. Vendar ostaja nejasno, ali bodo ukrepi zadostovali za dolgoročno stabilizacijo skupine ali bodo morala slediti nadaljnja zaprtja tovarn.

Poleg tega Thyssenkrupp sledi strategiji radikalnega prestrukturiranja v holdinško strukturo, da bi osamosvojil vsa poslovna področja in jih odprl tretjim osebam. To se dogaja v okviru strateške preureditve, namenjene ohranjanju večinskih deležev v posameznih poslovnih področjih. Kljub temu so številni zaposleni zaskrbljeni zaradi morebitnih odpuščanj in negotovosti glede prihodnosti svojih služb. Sindikati zdaj pozivajo k večji transparentnosti in družbeno sprejemljivim rešitvam pri prenovi, poroča ZDF.

Pogled v prihodnost

Prihodnji meseci bodo ključni ne samo za zaposlene v Bochumu, ampak tudi za celotno delovno silo Thyssenkrupp. V opredeljenem procesu prenove so zagotovljene investicije v osrednje proizvodne prostore, hkrati pa je zagotovljena ohranitev obrata v Kreuztal-Eichnu. Starostna premostitev za zaposlene, rojene leta 1966 in več, ter soodločanje pri ukrepih učinkovitosti naj bi ustvarila določen blažilec za zaposlene.

Toda medtem ko so vse oči uprte v razvoj dogodkov v Thyssenkruppu, ostaja vprašanje, ali bodo ti ukrepi šli v pravo smer za rešitev skupine in zagotovitev delovnih mest. Generalni direktor Miguel López želi do leta 2030 ukiniti 11.000 delovnih mest v jeklarskem sektorju, kar bi lahko povečalo pritisk na preostale zaposlene in sindikate. Pot naprej bo zapletena in prihodnji meseci bi lahko bili ključni pri določanju, kako lahko Thyssenkrupp iz te krize izide močnejši.