Bochum i kris: Thyssenkrupp stänger fabriken och lägger ner 11 000 jobb!

Bochum i kris: Thyssenkrupp stänger fabriken och lägger ner 11 000 jobb!

Stängningen av Thyssenkrupp-fabriken i Bochum är nu en klar affär. I ett avgörande avtal tecknade Thyssenkrupp och IG Metall ett omstruktureringskollektivavtal den 12 juli som har djupgående effekter på personalstyrkan och företagets framtida inriktning. Kontraktet ger socialt acceptabla nedskärningar på upp till 11 000 jobb, med uppsägningar uteslutna fram till 2030. Trots det kommer produktionen vid BNO-fabriken i Bochum gradvis att stoppas senast den 30 september 2028, vilket påverkar cirka 550 anställda, som Radio Bochum rapporterar.

Nedläggningen är en del av en omfattande omstrukturering som anses vara en av de mest djupgående förändringsperioderna i företagets historia. Thyssenkrupp driver tuffa åtstramningar för sin ståldivision och kommer också att kräva löneavdrag från arbetskraften. Dessa nedskärningar omfattar även anpassningar av arbetstiden och särskilda ersättningar. Medarbetarna har redan accepterat att det kommer att skäras ned i jubileumsbonusar och andra ekonomiska förmåner för att hålla företaget på rätt spår.

En kritisk vändpunkt

Beslutet att stänga fabriken i Bochum anses vara en kritisk vändpunkt för Thyssenkrupp. Som man kan läsa på Börse Express ses stålverksamheten som koncernens centrala problembarn. Under de senaste tolv månaderna har dock aktien sett en anmärkningsvärd uppgång med över 190 procent, vilket kan bero på det pågående omstruktureringsarbetet. Det är dock fortfarande oklart om åtgärderna kommer att vara tillräckliga för att stabilisera gruppen på lång sikt eller om ytterligare nedläggningar av anläggningar kommer att behöva följa.

Dessutom driver Thyssenkrupp strategin med en radikal omstrukturering till en holdingstruktur för att göra alla affärsområden oberoende och öppna dem för tredje part. Detta sker som en del av en strategisk omställning som syftar till att behålla majoritetsandelar i de enskilda affärsområdena. Ändå är många anställda oroade över potentiella uppsägningar och osäkerhet om framtiden för sina jobb. Fackförbunden efterlyser nu mer transparens och socialt acceptabla lösningar under renoveringen, som ZDF rapporterar.

Ser in i framtiden

De kommande månaderna kommer att bli avgörande, inte bara för de anställda i Bochum, utan också för hela Thyssenkrupps personalstyrka. I den definierade renoveringsprocessen har investeringar i centrala produktionsområden garanterats, samtidigt som bevarandet av anläggningen i Kreuztal-Eichen säkerställs. Åldersbryggan för anställda födda 1966 och uppåt samt medbestämmande i effektiviseringsåtgärder syftar till att skapa en viss buffert för de anställda.

Men medan alla ögon är riktade mot utvecklingen hos Thyssenkrupp, kvarstår frågan om dessa åtgärder kommer att ta rätt riktning för att rädda koncernen och säkra jobben. VD Miguel López vill minska 11 000 jobb inom stålsektorn till 2030, vilket kan öka trycket på kvarvarande anställda och fackföreningar. Vägen framåt kommer att vara komplex, och de kommande månaderna kan vara avgörande för att avgöra hur Thyssenkrupp kan komma starkare ur denna kris.