波鸿陷入危机：蒂森克虏伯关闭工厂并裁员11,000人！

波鸿陷入危机：蒂森克虏伯关闭工厂并裁员11,000人！

蒂森克虏伯波鸿工厂的关闭现已尘埃落定。蒂森克虏伯和 IG Metall 于 7 月 12 日签署了一项决定性协议，该协议对员工队伍和公司未来方向产生了深远影响。该合同规定社会可接受的裁员最多 11,000 人，并且在 2030 年之前不包括裁员。不过，据波鸿广播电台报道，波鸿 BNO 工厂的生产将在 2028 年 9 月 30 日之前逐步停止，影响约 550 名员工。

此次关闭是全面重组的一部分，该重组被认为是公司历史上最深刻的变革时期之一。蒂森克虏伯正在对其钢铁部门采取严厉的紧缩措施，并将要求员工做出工资让步。这些削减还包括工作时间和特别付款的调整。员工们已经接受了周年纪念奖金和其他财务福利将被削减的事实，以保持公司的正常发展。

关键的转折点

关闭波鸿工厂的决定被认为是蒂森克虏伯的一个关键转折点。正如《交易所快报》上所读到的那样，钢铁业务被视为该集团的核心问题。然而，在过去 12 个月中，该股的涨幅超过 190%，这可能是由于当前的重组努力所致。然而，目前尚不清楚这些措施是否足以长期稳定该集团，或者是否需要进一步关闭工厂。

此外，蒂森克虏伯正在推行彻底重组为控股结构的战略，以使所有业务领域独立并向第三方开放。这是战略调整的一部分，旨在维持各个业务领域的多数股权。尽管如此，许多员工仍然担心潜在的裁员和工作未来的不确定性。据德国电视二台报道，工会现在呼吁在翻修过程中采取更高透明度和社会可接受的解决方案。

展望未来

未来几个月至关重要，不仅对波鸿的员工如此，对整个蒂森克虏伯员工队伍也如此。在规定的改造过程中，中央生产区的投资得到了保证，同时克罗伊茨塔尔-艾兴工厂的保护也得到了保证。 1966年及以上出生的员工的年龄桥梁和效率措施的共同决定旨在为员工创造一定的缓冲。

尽管所有人都在关注蒂森克虏伯的事态发展，但问题仍然是这些措施是否会采取正确的方向来拯救该集团并确保就业。首席执行官米格尔·洛佩斯 (Miguel López) 希望到 2030 年钢铁行业裁员 11,000 个，这可能会增加剩余员工和工会的压力。前进的道路将是复杂的，未来几个月对于蒂森克虏伯如何从这场危机中变得更加强大至关重要。