Emplois d'hiver garantis : 3 210 travailleurs du bâtiment bénéficient du chômage partiel saisonnier !

Emplois d'hiver garantis : 3 210 travailleurs du bâtiment bénéficient du chômage partiel saisonnier !

La saison froide apporte non seulement des températures glaciales, mais aussi des défis spécifiques pour le secteur de la construction. Dans la région du district de Düren, environ 3.210 travailleurs du bâtiment sont bien couverts grâce à l'indemnité de chômage partiel saisonnière (saison-Kug). Cette importante mesure de politique sociale, spécifiquement destinée au secteur de la construction, garantit le maintien des contrats de travail et du paiement des salaires même lorsque le travail à l'extérieur est impossible en raison de la neige et du gel. Comme le rapporte le Herzog Magazin, le Saison-Kug permet aux ouvriers du bâtiment de continuer à travailler de décembre à mars.

En hiver, de nombreux travaux de construction, comme le creusement des fondations et le bitumage des routes, ne peuvent être réalisés. Mais cette réglementation garantit qu’aucun travailleur ne se retrouve sans revenu pendant la saison froide. L'agence pour l'emploi prévoit même une indemnité de perte pouvant atteindre 67 pour cent du salaire net pour les employés du bâtiment concernés. Cela aide non seulement les travailleurs, mais aussi les entreprises, qui peuvent s'épargner des licenciements coûteux et la fastidieuse recherche de nouveaux travailleurs qualifiés au printemps.

Avantages du ballon saisonnier

Uwe Brell de l'IG BAU Aix-la-Chapelle souligne les avantages évidents pour les entreprises : « Pas de licenciements » et « pas de recherche de nouveaux collaborateurs qualifiés au printemps ». Les salariés, à leur tour, bénéficient d’une perspective de revenu stable, ce qui leur assure, ainsi qu’à leur famille, une sécurité. Si l'état des commandes est mauvais, l'entreprise de construction peut ensuite informer l'agence pour l'emploi des commandes non terminées et ainsi introduire facilement des demandes d'allocation saisonnière.

Comme l'explique l'Agence fédérale pour l'emploi, les entreprises du secteur de la construction qui emploient au moins un salarié peuvent postuler au Saison-Kug. Cette réglementation s'applique non seulement au secteur principal de la construction, mais également aux échafaudeurs, aux couvreurs, aux jardiniers et aux paysagistes. La seule condition est que la perte d’emploi soit temporaire et inévitable.

Étape par étape vers l'application

Demander l'allocation saisonnière est simple et rapide, surtout si l'entreprise a préalablement pensé aux jours de vacances et aux comptes épargne temps non utilisés. Ceux-ci doivent être pris en compte avant de postuler. En outre, les employeurs doivent vérifier s'il est possible pour les salariés de travailler dans d'autres domaines de l'entreprise afin d'éviter d'être exclus du travail. Cela favorise non seulement la flexibilité des opérations, mais contribue également à éviter des pertes de revenus inutiles.

Dans l’ensemble, le kug saisonnier crée une sécurité précieuse pour le secteur de la construction pendant les saisons les plus froides. L’équilibre sain entre employeurs et employés montre qu’avec un bon sens de l’organisation et de la planification, on peut traverser des moments difficiles. L'hiver ne semble plus si menaçant si l'on est bien préparé.