Forældreorlov for politikvinder i Nordrhein-Westfalen: Dom bringer klarhed!

Forældreorlov for politikvinder i Nordrhein-Westfalen: Dom bringer klarhed!

Afgørelsen fra den føderale forvaltningsdomstol (BVerwG) den 26. juni 2025 vækker opsigt blandt politifolk i Nordrhein-Westfalen. Dommerne besluttede, at en sagsøgers forældreorlov ikke kan medregnes i de krævede tjenesteår i skiftende skifteholdsarbejde. Det har direkte konsekvenser, da embedsmænd i Nordrhein-Westfalen først går på pension som 62-årig, mens alle, der har været i skiftende skifteholdsarbejde i over 25 år, kan gå på pension som 61-årig. Ud over denne aldersgrænse rejser dommen også et grundlæggende spørgsmål om ligebehandling i den offentlige tjeneste.

Sagsøgeren, en politichefinspektør født i 1964, havde gjort gældende, at hendes to et halvt års forældreorlov skulle regnes som tjenestetid. Hvis hun havde taget denne tid i betragtning, ville hun have opnået den minimumstid, der kræves til skiftende skifteholdsarbejde og kunne derfor have trukket sig tidligere. Men den ansvarlige myndighed afviste ansøgningen, hvilket førte til en lang juridisk kamp. Retssagen blev i første omgang afvist af forvaltningsdomstolen i Köln, men denne blev omstødt af en højere administrativ domstol i Nordrhein-Westfalen. Dette besluttede, at forældreorlov skulle tages i betragtning i henhold til EU-retten, og at der derfor var en ulempe. En appel fra staten blev tilladt på grund af sagens grundlæggende betydning.

Ingen kredit som en forpasset mulighed

Den føderale forvaltningsdomstol gjorde det dog klart, at de europæiske lovkrav, især direktivet om økonomisk effektivitet 2019/1158/EU, ikke krævede, at forældreorlov skulle tages i betragtning. Dette direktiv har til formål at sikre forbedringer af arbejdsforholdene for dem, der vender tilbage til arbejdet, men påvirker ikke aldersgrænserne for politibetjente. Dommerne efterlod ingen tvivl om, at praksis i delstaten Nordrhein-Westfalen ikke er i strid med gældende EU-lovgivning.

Det er stadig uvist, hvordan dommen vil påvirke politifolk i Nordrhein-Westfalen. Statistikker viser, at 25 % af kvinderne og kun 2 % af mændene tager forældreorlov, hvilket yderligere kan sætte gang i debatten om ligebehandling i den offentlige sektor. Hvis man antager, at denne beslutning eventuelt også kan få betydning for andre faggrupper i det offentlige, kan lovgiver blive tvunget til at tænke på at udvide reguleringen.

Konklusion og udsigter

Sammenfattende bekræfter dommen i politikommissærens sag den eksisterende lovgivning om anerkendelse af forældreorlov i Nordrhein-Westfalen. I lyset af den nuværende sociale udvikling og det stigende antal forældre, der tager forældreorlov, kan dette også føre til langsigtede ændringer i den offentlige sektor. Bolden ligger nu hos beslutningstagerne i Nordrhein-Westfalen. Hvordan de vil reagere på denne retskendelse er stadig spændende og kan have en betydelig indvirkning på arbejdsforholdene for mange af de berørte.

For yderligere information om baggrunden for dommen kan du se den detaljerede rapportering vedr jura.cc læse op. Yderligere detaljer kan også findes på bverwg.de og rsw.beck.de.