Permiso parental para mujeres policías en Renania del Norte-Westfalia: ¡el juicio aporta claridad!

Permiso parental para mujeres policías en Renania del Norte-Westfalia: ¡el juicio aporta claridad!

La decisión del Tribunal Administrativo Federal (BVerwG) del 26 de junio de 2025 está causando revuelo entre los agentes de policía de Renania del Norte-Westfalia. Los jueces decidieron que la licencia parental del demandante no puede contarse para los años de servicio requeridos en trabajos por turnos rotativos. Esto tiene consecuencias directas, ya que en Renania del Norte-Westfalia los funcionarios sólo se jubilan a los 62 años, mientras que cualquiera que haya trabajado en turnos rotativos durante más de 25 años puede jubilarse a los 61 años. Además de este límite de edad, la sentencia también plantea una cuestión fundamental sobre la igualdad de trato en la función pública.

La demandante, inspectora jefe de policía nacida en 1964, había argumentado que sus dos años y medio de permiso parental deberían computarse como tiempo de servicio. Si se hubiera tenido en cuenta este tiempo, habría alcanzado el tiempo mínimo requerido para trabajar en turnos rotativos y, por tanto, podría haberse jubilado antes. Pero la autoridad responsable rechazó la solicitud, lo que dio lugar a una larga batalla legal. La demanda fue inicialmente desestimada por el Tribunal Administrativo de Colonia, pero fue anulada por un tribunal administrativo superior de Renania del Norte-Westfalia. Esto decidió que el permiso parental debía tenerse en cuenta según la legislación de la UE y que, por tanto, existía una desventaja. Se permitió una apelación por parte del Estado debido a la importancia fundamental del caso.

Sin crédito como oportunidad perdida

Sin embargo, el Tribunal Administrativo Federal dejó claro que los requisitos de la legislación europea, en particular la Directiva de Eficiencia Económica 2019/1158/UE, no exigían que se tuviera en cuenta el permiso parental. Esta directiva tiene como objetivo garantizar mejoras en las condiciones laborales para quienes regresan al trabajo, pero no afecta los límites de edad de los agentes de policía. Los jueces no dejaron ninguna duda de que la práctica del estado de Renania del Norte-Westfalia no viola el derecho de la Unión aplicable.

Queda por ver cómo afectará la sentencia a los agentes de policía de Renania del Norte-Westfalia. Las estadísticas muestran que el 25% de las mujeres y sólo el 2% de los hombres toman el permiso parental, lo que podría provocar aún más el debate sobre la igualdad de trato en el sector público. Si se supone que esta decisión también podría afectar a otros grupos profesionales de la función pública, el legislador podría verse obligado a pensar en ampliar las normas.

Conclusión y perspectivas

En resumen, la sentencia del comisario de policía confirma la legislación vigente sobre el reconocimiento del permiso parental en Renania del Norte-Westfalia. Dada la evolución social actual y el creciente número de padres que toman licencia parental, esto también podría conducir a cambios a largo plazo en el sector público. La pelota está ahora en el tejado de quienes toman las decisiones en Renania del Norte-Westfalia. La forma en que reaccionarán ante esta orden judicial sigue siendo apasionante y podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales de muchos de los afectados.

Para obtener más información sobre los antecedentes del veredicto, puede ver el informe detallado sobre jura.cc leer También se pueden encontrar más detalles en bverwg.de y rsw.beck.de.