Congé parental pour les policières de Rhénanie du Nord-Westphalie : le jugement apporte de la clarté !

Congé parental pour les policières de Rhénanie du Nord-Westphalie : le jugement apporte de la clarté !

La décision du Tribunal administratif fédéral (BVerwG) du 26 juin 2025 fait sensation parmi les policiers de Rhénanie du Nord-Westphalie. Les juges ont décidé que le congé parental d'un plaignant ne pouvait pas être pris en compte dans les années de service requises dans le cadre du travail par équipes tournantes. Cela a des conséquences directes, car en Rhénanie du Nord-Westphalie, les fonctionnaires ne prennent leur retraite qu'à 62 ans, tandis que toute personne travaillant par équipes alternantes depuis plus de 25 ans peut prendre sa retraite à 61 ans. Outre cette limite d'âge, l'arrêt soulève également une question fondamentale sur l'égalité de traitement dans la fonction publique.

La plaignante, une inspectrice en chef de la police née en 1964, avait fait valoir que ses deux ans et demi de congé parental devaient être comptés comme du temps de service. Si on avait tenu compte de ce temps, elle aurait atteint le temps minimum requis pour le travail par équipes tournantes et aurait donc pu prendre sa retraite plus tôt. Mais l’autorité compétente a rejeté la demande, ce qui a donné lieu à une longue bataille juridique. Le procès a été initialement rejeté par le tribunal administratif de Cologne, mais il a été annulé par un tribunal administratif supérieur de Rhénanie du Nord-Westphalie. Il a été décidé que le congé parental devait être pris en compte dans le droit de l'UE et qu'il existait donc un désavantage. An appeal by the state was permitted due to the fundamental importance of the case.

Aucun crédit comme opportunité manquée

Le Tribunal administratif fédéral a toutefois précisé que les exigences du droit européen, en particulier la directive sur l'efficacité économique 2019/1158/UE, n'exigeaient pas que le congé parental soit pris en compte. Cette directive vise à garantir une amélioration des conditions de travail des personnes retournant au travail, mais n'affecte pas les limites d'âge des policiers. Les juges n'ont laissé aucun doute sur le fait que la pratique du Land de Rhénanie du Nord-Westphalie ne viole pas le droit de l'Union applicable.

Il reste à voir comment le verdict affectera les policiers de Rhénanie du Nord-Westphalie. Les statistiques montrent que 25 % des femmes et seulement 2 % des hommes prennent un congé parental, ce qui pourrait relancer le débat sur l'égalité de traitement dans le secteur public. Si l'on suppose que cette décision pourrait éventuellement avoir également un impact sur d'autres groupes professionnels de la fonction publique, le législateur pourrait être contraint de réfléchir à l'élargissement de la réglementation.

Conclusion et perspectives

En résumé, l'arrêt dans l'affaire du commissaire de police confirme la législation existante sur la reconnaissance du congé parental en Rhénanie du Nord-Westphalie. Compte tenu des évolutions sociales actuelles et du nombre croissant de parents prenant un congé parental, cela pourrait également conduire à des changements à long terme dans le secteur public. La balle est désormais dans le camp des décideurs de Rhénanie du Nord-Westphalie. La façon dont ils réagiront à cette décision de justice reste passionnante et pourrait avoir un impact significatif sur les conditions de travail de nombreuses personnes concernées.

Pour plus d'informations sur le contexte du verdict, vous pouvez consulter le rapport détaillé sur jura.cc lire. De plus amples détails peuvent également être trouvés sur bverwg.de et rsw.beck.de.