Roditeljski dopust za policajke u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji: Presuda donosi jasnoću!

Roditeljski dopust za policajke u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji: Presuda donosi jasnoću!

Odluka Saveznog upravnog suda (BVerwG) od 26. lipnja 2025. izaziva pomutnju među policijskim službenicima u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji. Suci su odlučili da se tužiteljev roditeljski dopust ne može uračunati u potrebne godine radnog staža u rotirajućem smjenskom radu. To ima izravne posljedice jer državni službenici u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji odlaze u mirovinu tek sa 62 godine, dok svatko tko je radio u smjenama više od 25 godina može otići u mirovinu sa 61 godinom. Osim ove dobne granice, presuda također postavlja temeljno pitanje jednakog tretmana u javnoj službi.

Tužiteljica, glavna policijska inspektorica rođena 1964. godine, tvrdila je da joj se dvije i pol godine roditeljskog dopusta treba uračunati u radno vrijeme. Da je to vrijeme uzelo u obzir, ostvarila bi minimalno vrijeme potrebno za rad u smjenama i stoga bi mogla ranije otići u mirovinu. No nadležno tijelo odbilo je zahtjev, što je dovelo do duge pravne bitke. Tužbu je prvobitno odbacio Upravni sud u Kölnu, ali ju je poništio viši upravni sud u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji. Time je odlučeno da se roditeljski dopust mora uzeti u obzir prema pravu EU-a i da stoga postoji nedostatak. Žalba države bila je dopuštena zbog temeljne važnosti slučaja.

Nema kredita kao propuštene prilike

Međutim, Savezni upravni sud jasno je dao do znanja da zahtjevi europskog prava, posebno Direktiva o ekonomskoj učinkovitosti 2019/1158/EU, ne zahtijevaju uzimanje u obzir roditeljskog dopusta. Ova direktiva ima za cilj osigurati poboljšanja radnih uvjeta za one koji se vraćaju na posao, ali ne utječe na dobne granice za policijske službenike. Suci nisu ostavili nikakvu sumnju da praksa pokrajine Sjeverna Rajna-Vestfalija ne krši važeće pravo Unije.

Ostaje za vidjeti kako će presuda utjecati na policajce u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji. Statistika pokazuje da 25% žena i samo 2% muškaraca koristi roditeljski dopust, što bi moglo dodatno potaknuti raspravu o jednakom tretmanu u javnom sektoru. Pretpostavi li se da bi ova odluka eventualno mogla utjecati i na druge strukovne skupine u javnoj službi, zakonodavac bi mogao biti prisiljen razmišljati o proširenju regulative.

Zaključak i perspektiva

Ukratko, presuda u slučaju policijskog načelnika potvrđuje postojeće zakonodavstvo o priznavanju roditeljskog dopusta u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji. S obzirom na trenutna društvena kretanja i sve veći broj roditelja koji koriste roditeljski dopust, to bi moglo dovesti i do dugoročnih promjena u javnom sektoru. Lopta je sada u dvorištu onih koji odlučuju u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji. Kako će oni reagirati na ovaj sudski nalog ostaje uzbudljivo i moglo bi imati značajan utjecaj na radne uvjete za mnoge od pogođenih.

Za dodatne informacije o pozadini presude, možete pogledati detaljno izvješće o jura.cc pročitaj gore. Dodatne pojedinosti također možete pronaći na bverwg.de i rsw.beck.de.