Ouderschapsverlof voor politievrouwen in Noordrijn-Westfalen: oordeel brengt duidelijkheid!

Ouderschapsverlof voor politievrouwen in Noordrijn-Westfalen: oordeel brengt duidelijkheid!

De uitspraak van de Federale Administratieve Rechtbank (BVerwG) van 26 juni 2025 zorgt voor opschudding onder politieagenten in Noordrijn-Westfalen. De rechters oordeelden dat het ouderschapsverlof van een eiser niet kan worden meegeteld voor de vereiste dienstjaren in wisselende ploegendienst. Dit heeft directe gevolgen, aangezien ambtenaren in Noordrijn-Westfalen pas op 62-jarige leeftijd met pensioen gaan, terwijl iedereen die al meer dan 25 jaar in wisselende ploegendienst werkt, op 61-jarige leeftijd met pensioen kan gaan. Naast deze leeftijdsgrens roept de uitspraak ook een fundamentele vraag op over de gelijke behandeling in de openbare dienst.

De aanklager, een hoofdinspecteur van de politie, geboren in 1964, had betoogd dat haar twee en een half jaar ouderschapsverlof als diensttijd moest worden meegeteld. Als zij met deze tijd rekening had gehouden, had zij de minimale tijd gehaald die nodig was voor wisselende ploegendienst en had zij dus eerder met pensioen kunnen gaan. Maar de verantwoordelijke autoriteit wees de aanvraag af, wat leidde tot een lange juridische strijd. De rechtszaak werd aanvankelijk afgewezen door de administratieve rechtbank van Keulen, maar deze werd vernietigd door een hogere administratieve rechtbank in Noordrijn-Westfalen. Hierin werd besloten dat er volgens het EU-recht rekening moest worden gehouden met ouderschapsverlof en dat er dus sprake was van een nadeel. Een beroep van de staat was toegestaan ​​vanwege het fundamentele belang van de zaak.

Geen krediet als gemiste kans

De Federale Administratieve Rechtbank maakte echter duidelijk dat de Europese wettelijke vereisten, in het bijzonder de Richtlijn Economische Efficiëntie 2019/1158/EU, niet vereisten dat ouderschapsverlof in aanmerking werd genomen. Deze richtlijn heeft tot doel verbeteringen te garanderen in de arbeidsomstandigheden voor degenen die weer aan het werk gaan, maar heeft geen gevolgen voor de leeftijdsgrenzen voor politieagenten. De rechters lieten er geen twijfel over bestaan ​​dat de praktijk van de deelstaat Noordrijn-Westfalen niet in strijd is met het toepasselijke recht van de Unie.

Het valt nog te bezien welke gevolgen de uitspraak zal hebben voor de politieagenten in Noordrijn-Westfalen. Uit statistieken blijkt dat 25% van de vrouwen en slechts 2% van de mannen ouderschapsverlof opneemt, wat het debat over gelijke behandeling in de publieke sector verder zou kunnen aanwakkeren. Als men ervan uitgaat dat dit besluit mogelijk ook impact zou kunnen hebben op andere beroepsgroepen in de overheidsdienst, zou de wetgever gedwongen kunnen worden na te denken over verruiming van de regelgeving.

Conclusie en vooruitzichten

Samenvattend bevestigt het vonnis in de zaak van de politiecommissaris de bestaande wetgeving inzake de erkenning van ouderschapsverlof in Noordrijn-Westfalen. Gegeven de huidige maatschappelijke ontwikkelingen en het toenemende aantal ouders dat ouderschapsverlof opneemt, zou dit ook op de lange termijn kunnen leiden tot veranderingen in de publieke sector. De bal ligt nu in het kamp van de besluitvormers in Noordrijn-Westfalen. Hoe zij zullen reageren op dit gerechtelijk bevel blijft spannend en kan een aanzienlijke impact hebben op de arbeidsomstandigheden van veel van de getroffenen.

Voor meer informatie over de achtergronden van het vonnis kunt u de uitgebreide berichtgeving bekijken op jura.cc lees op. Verdere details zijn ook te vinden op bvrwg.de En rsw.beck.de.