Foreldrepermisjon for politikvinner i Nordrhein-Westfalen: Dom bringer klarhet!

Foreldrepermisjon for politikvinner i Nordrhein-Westfalen: Dom bringer klarhet!

Avgjørelsen fra Federal Administrative Court (BVerwG) 26. juni 2025 vekker oppsikt blant politifolk i Nordrhein-Westfalen. Dommerne bestemte at en saksøkers foreldrepermisjon ikke kan medregnes i de påkrevde tjenesteårene i turnusarbeid. Dette får direkte konsekvenser, ettersom tjenestemenn i Nordrhein-Westfalen først går av med pensjon ved fylte 62 år, mens alle som har gått i turnus i over 25 år kan gå av med pensjon ved fylte 61. I tillegg til denne aldersgrensen reiser dommen også et grunnleggende spørsmål om likebehandling i offentlig tjeneste.

Saksøker, politioverbetjent født i 1964, hadde tatt til orde for at hennes to og et halvt års foreldrepermisjon skulle regnes som tjenestetid. Dersom hun hadde tatt hensyn til denne tiden, ville hun ha oppnådd minimumstiden som kreves for turnusarbeid og kunne derfor ha gått av tidligere. Men ansvarlig myndighet avslo søknaden, noe som førte til en lang rettsstrid. Søksmålet ble opprinnelig avvist av Köln forvaltningsdomstol, men dette ble omgjort av en høyere forvaltningsdomstol i Nordrhein-Westfalen. Dette bestemte at foreldrepermisjon måtte tas i betraktning etter EU-retten og at det derfor var en ulempe. En anke fra staten ble tillatt på grunn av sakens grunnleggende betydning.

Ingen kreditt som en tapt mulighet

Den føderale forvaltningsdomstolen gjorde det imidlertid klart at kravene i europeisk lov, spesielt direktivet om økonomisk effektivitet 2019/1158/EU, ikke krever at foreldrepermisjonen skal tas i betraktning. Dette direktivet tar sikte på å sikre forbedringer i arbeidsforholdene for de som kommer tilbake i arbeid, men påvirker ikke aldersgrensene for polititjenestemenn. Dommerne lot ingen tvil om at praksisen i delstaten Nordrhein-Westfalen ikke bryter gjeldende unionslovgivning.

Det gjenstår å se hvordan dommen vil påvirke politifolk i Nordrhein-Westfalen. Statistikk viser at 25 % av kvinnene og bare 2 % av mennene tar ut foreldrepermisjon, noe som kan sette ytterligere fart i debatten om likebehandling i offentlig sektor. Dersom man legger til grunn at dette vedtaket muligens også kan få betydning for andre yrkesgrupper i offentlig tjeneste, vil lovgiver kunne bli tvunget til å tenke utvidelse av regelverket.

Konklusjon og utsikter

Oppsummert bekrefter dommen i saken til politimesteren den eksisterende lovgivningen om godkjenning av foreldrepermisjon i Nordrhein-Westfalen. Gitt dagens samfunnsutvikling og økende antall foreldre som tar ut foreldrepermisjon, vil dette også kunne føre til langsiktige endringer i offentlig sektor. Ballen ligger nå hos beslutningstakerne i Nordrhein-Westfalen. Hvordan de vil reagere på denne rettskjennelsen er fortsatt spennende og kan ha betydelig innvirkning på arbeidsforholdene for mange av de berørte.

For ytterligere informasjon om bakgrunnen for dommen kan du se den detaljerte rapporteringen vedr jura.cc lese opp. Ytterligere detaljer finner du også på bverwg.de og rsw.beck.de.