Urlop rodzicielski dla policjantek w Nadrenii Północnej-Westfalii: Wyrok daje jasność!

Urlop rodzicielski dla policjantek w Nadrenii Północnej-Westfalii: Wyrok daje jasność!

Decyzja Federalnego Sądu Administracyjnego (BVerwG) z 26 czerwca 2025 r. wywołuje zamieszanie wśród funkcjonariuszy policji w Nadrenii Północnej-Westfalii. Sędziowie uznali, że urlopu rodzicielskiego powoda nie można wliczać do wymaganego stażu pracy w pracy zmianowej. Ma to bezpośrednie konsekwencje, ponieważ urzędnicy służby cywilnej w Nadrenii Północnej-Westfalii przechodzą na emeryturę dopiero w wieku 62 lat, natomiast każdy, kto pracuje w systemie rotacyjnym od ponad 25 lat, może przejść na emeryturę w wieku 61 lat. Oprócz tej granicy wieku orzeczenie podnosi także fundamentalną kwestię równego traktowania w służbie publicznej.

Powódka, główny inspektor policji urodzona w 1964 r., podniosła, że ​​jej dwa i pół roku urlopu rodzicielskiego należy wliczyć do stażu pracy. Gdyby uwzględniła ten czas, osiągnęłaby minimalny wymiar czasu wymagany do pracy zmianowej w systemie rotacyjnym i dlatego mogłaby wcześniej przejść na emeryturę. Jednak właściwy organ odrzucił wniosek, co doprowadziło do długiej batalii prawnej. Pozew został początkowo oddalony przez Sąd Administracyjny w Kolonii, jednak został on unieważniony przez wyższy sąd administracyjny w Nadrenii Północnej-Westfalii. Orzeczenie to zdecydowało, że urlop rodzicielski należy uwzględnić na mocy prawa UE, co stanowi niekorzystną sytuację. Ze względu na zasadniczą wagę sprawy dopuszczono apelację państwa.

Brak uznania jako stracona szansa

Federalny Sąd Administracyjny wyjaśnił jednak, że wymogi prawa europejskiego, w szczególności Dyrektywa o efektywności ekonomicznej 2019/1158/UE, nie wymagają uwzględnienia urlopu rodzicielskiego. Niniejsza dyrektywa ma na celu zapewnienie poprawy warunków pracy osób powracających do pracy, nie ma jednak wpływu na górny wiek funkcjonariuszy policji. Sędziowie nie pozostawili wątpliwości, że praktyka kraju związkowego Nadrenia Północna-Westfalia nie narusza obowiązującego prawa unijnego.

Czas pokaże, jak wyrok wpłynie na funkcjonariuszy policji w Nadrenii Północnej-Westfalii. Statystyki pokazują, że 25% kobiet i tylko 2% mężczyzn korzysta z urlopu rodzicielskiego, co może jeszcze bardziej zapoczątkować debatę na temat równego traktowania w sektorze publicznym. Jeżeli przyjąć, że decyzja ta mogłaby mieć wpływ również na inne grupy zawodowe w służbie publicznej, ustawodawca mógłby być zmuszony pomyśleć o rozszerzeniu przepisów.

Wnioski i perspektywy

Reasumując, wyrok w sprawie komisarza policji potwierdza obowiązujące w Nadrenii Północnej-Westfalii ustawodawstwo dotyczące uznawania urlopu rodzicielskiego. Biorąc pod uwagę obecny rozwój sytuacji społecznej i rosnącą liczbę rodziców korzystających z urlopów rodzicielskich, może to również prowadzić do długoterminowych zmian w sektorze publicznym. Piłka jest teraz po stronie decydentów w Nadrenii Północnej-Westfalii. To, jak zareagują na to orzeczenie sądu, pozostaje ekscytujące i może mieć znaczący wpływ na warunki pracy wielu dotkniętych osób.

Aby uzyskać więcej informacji na temat tła wyroku, możesz zapoznać się ze szczegółowymi raportami na temat jura.cc zaznajomić się. Więcej szczegółów można znaleźć także na stronie bverwg.de I rsw.beck.de.