Concediul parental pentru polițiști din Renania de Nord-Westfalia: Hotărârea aduce claritate!

Concediul parental pentru polițiști din Renania de Nord-Westfalia: Hotărârea aduce claritate!

Decizia Tribunalului Administrativ Federal (BVerwG) din 26 iunie 2025 provoacă furori în rândul ofițerilor de poliție din Renania de Nord-Westfalia. Judecătorii au decis că concediul pentru creșterea copilului al reclamantului nu poate fi luat în considerare în anii necesari de muncă în schimburi rotative. Acest lucru are consecințe directe, întrucât funcționarii publici din Renania de Nord-Westfalia se pensionează doar la vârsta de 62 de ani, în timp ce oricine lucrează în schimburi rotative de peste 25 de ani se poate pensiona la vârsta de 61 de ani. Pe lângă această limită de vârstă, hotărârea ridică și o întrebare fundamentală privind egalitatea de tratament în serviciul public.

Reclamanta, un inspector șef de poliție născut în 1964, a susținut că cei doi ani și jumătate de concediu pentru creșterea copilului ar trebui să fie considerați ca timp de serviciu. Dacă ar fi avut în vedere acest timp, ar fi atins timpul minim necesar pentru munca în schimburi rotative și, prin urmare, s-ar fi putut pensiona mai devreme. Dar autoritatea responsabilă a respins cererea, ceea ce a dus la o lungă bătălie juridică. Procesul a fost inițial respins de Tribunalul Administrativ din Köln, dar acesta a fost anulat de o instanță administrativă superioară din Renania de Nord-Westfalia. Aceasta a decis că concediul pentru creșterea copilului trebuie să fie luat în considerare în temeiul dreptului UE și că, prin urmare, există un dezavantaj. Un recurs din partea statului a fost admis datorită importanței fundamentale a cazului.

Nici un credit ca o oportunitate ratată

Cu toate acestea, Curtea Administrativă Federală a precizat că cerințele dreptului european, în special Directiva 2019/1158/UE privind eficiența economică, nu impun luarea în considerare a concediului pentru creșterea copilului. Această directivă urmărește să asigure îmbunătățiri ale condițiilor de muncă pentru cei care se întorc la muncă, dar nu afectează limitele de vârstă pentru polițiști. Judecătorii nu au lăsat nicio îndoială că practica statului Renania de Nord-Westfalia nu încalcă dreptul Uniunii aplicabil.

Rămâne de văzut cum îi va afecta verdictul pe polițiștii din Renania de Nord-Westfalia. Statisticile arată că 25% dintre femei și doar 2% dintre bărbați iau concediu pentru creșterea copilului, ceea ce ar putea stârni și mai mult dezbaterea despre egalitatea de tratament în sectorul public. Dacă se presupune că această decizie ar putea avea un impact și asupra altor grupuri profesionale din serviciul public, legiuitorul ar putea fi obligat să se gândească la extinderea reglementărilor.

Concluzie și perspectivă

Pe scurt, hotărârea în cazul comisarului de poliție confirmă legislația existentă privind recunoașterea concediului pentru creșterea copilului în Renania de Nord-Westfalia. Având în vedere evoluțiile sociale actuale și numărul tot mai mare de părinți care iau concediu pentru creșterea copilului, acest lucru ar putea duce și la schimbări pe termen lung în sectorul public. Mingea este acum în terenul factorilor de decizie din Renania de Nord-Westfalia. Modul în care vor reacționa la această hotărâre judecătorească rămâne incitant și ar putea avea un impact semnificativ asupra condițiilor de muncă pentru mulți dintre cei afectați.

Pentru mai multe informații despre fundalul verdictului, puteți vedea raportarea detaliată pe jura.cc citeste. Mai multe detalii pot fi găsite și la bverwg.de şi rsw.beck.de.